区农村信用合作联社中层干部聘任实施办法与区农村信用联社员工聘用实施办法合集.docVIP

区农村信用合作联社中层干部聘任实施办法与区农村信用联社员工聘用实施办法合集 区农村信用合作联社中层干部聘任实施办法 第一条为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干部队伍建设，提高全辖农村信用社的经营管理水平，激发经营活力，提高经营效益，根据金台区农村信用合作联社《优化人力资源结构工作指导意见》精神，结合我区联社辖区实际，特制定本办法： 第二条岗位聘任的指导思想:坚持党的“十N大”提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，认真贯彻“三个代表”重要思想，通过推行中层管理人员竞聘制度，进一步深化信用社人事制度改革，着力培养全员的竞争意识、服务意识和大局意识，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍，真正实现人尽其才、才尽其用，使我区联社干部的选拔任用逐步由行政任命方式向竞聘方式转变，全面建立“能者上、庸者下”的用人机制。 第三条岗位聘用的原则㈠、党管干部原则。㈡、任人唯贤、德才兼备原则。㈢、群众公认、注重实绩原则。㈣、公开、平等、竞争、择优原则。㈤、民主集中制原则。 第四条 竞聘条件和资格（一）竞聘者必须具备以下基本条件： 1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派，工作扎实。 2、具有较强的事业心和责任感，勇于拼搏，开拓进取，工作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职）。 3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平身体健康，能坚持正常工作。 （二）竞聘者除具备以上基本条件外，还应具备下列条件： 1、男女年龄45周岁（含45周岁）以下。 2、金融从业3年以上或从事经济工作5年以上（其中金融从业3年以上）者； 3、具有中专及以上文化程度，（三）对个别德才表现特别优秀的，其学历和任职资格、年限等条件可适当放宽。 （四）有下列情况之一的，不得参与竞聘： 1、曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判刑，或因犯罪被剥夺政治权利的；2、因工作失误或经济案件给所在金融机构或其他企业造成重大损失有个人责任或直接领导责任的； 3、个人负有数额较大的债务并到期未清偿的，因违规违纪下岗人员；4、有提供虚假材料等弄虚作假行为的； 5、有赌博、吸毒等违反社会公德的不良行为，造成不良影响的； 6、已被银监局取消高级管理人员任职资格的；7、参与经商、办企业人员8、其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的。 第五条：中层干部聘任的组织实施㈠、竞聘组织中层竞聘由联社人事薪酬委员会负责竞聘工作的组织领导综合部组织实施。 （二）聘任步骤程序： 1、宣传发动。联社人事薪酬委员会制定具体的实施方案，并予下发，广泛宣传，统一思想，做好干部竞聘上岗的宣传发动工作。 2、公布职数。根据“三定”方案和我区实际，确定拟聘岗位、职数及其任期目标，向辖区内员工公布。 3、报名登记。凡符合参聘条件的员工，可根据个人素质和特长，申报拟竞聘的岗位资格审查。报名结束后，由联社人事薪酬委员会对照岗位竞聘条件进行资格审查，确定竞聘候选人名单，予以公布。 5、竞聘演讲。在一定范围进行演讲，竞聘者介绍自己工作经历、德才表现和做好竞聘职位工作的施政方针。 6、组织考察。根据资格审查和竟聘演讲结果，由人事薪酬委员会组织考察，并形成综合考察意见。 7、聘任联社人事薪酬委员会根据综合考察意见，研究确定拟聘任人选后，按照有关规定和程序进行聘任。聘期为一年。 第六条对已聘任的中层管理人员，联社将根据认真严格、客观公正、全面真实、德才兼备、注重实绩、民主科学的原则每年组织一次考核考评。考核考评的重点是任期目标的完成、群众民主测评结果、联社各项经营目标的完成等。考核考评结果由综合部归档。 第七条已聘任中层管理人员在全辖范围内调度聘用，已聘用的中层管理人员在同一岗位聘用期限超过六年的原则上要交流聘用。 第八条对已聘任的中层管理人员，如发现以下情况之一者，联社将根据实际情况，予以调岗、降级直至解聘： 1、工作中有弄虚作假、违规违纪行为，经调查属实的；2、在竞聘过程中伪造学历及有关证件以取得竞聘资格的； 3、因决策水平和组织领导能力不适应聘任岗位，事业心、责任心不强，思想品德差，在任期的综合考核中不称职的；4、在聘期内经营目标连续两年未完成者； 5、无正当理由，不服从组织安排的； 6、以权谋私、收受贿赂受到处罚的；7、因违规经营，银监部门认为不称职的；8、联社干部竞聘考评委员会认为不称职的；9、本人提出辞职，经联社人事薪酬委员会研究批准的；10、因其他原因应予解聘的。 第九条中层管理人员解聘后，不再享受原有工资待遇，审计监察部门要及时做好解聘干部的离任审计工作。 第十条本制