模糊决策论文(013完整版).doc

模糊决策课程论文 指导老师：胡桂开 时间：2013年4月30日 A1 烟草公司某部门员工年终考核评定 问题重述 烟草公司某部分员工年终考核按照工作绩效，工作态度，工作能力，学习成长四大指标18个具体指标分别是工作量、工作效率、工作质量、计划性、责任感、团队精神、学习态度、工作主动性、360度满意度、创新能力、自我管理能力、沟通能力、协调能力、执行能力、勤情评价、技能提高、培训参与、工作提供进行综合考核评定！ 一级指标 二级指标 评 价 优秀 良好 一般 较差 差 工作绩效 工作量 0.8 0.15 0.05 0 0 工作效率 0.2 0.6 0.1 0.1 0 工作质量 0.5 0.4 0.1 0 0 计划性 0.1 0.3 0.5 0.05 0.05 工作态度 责任感 0.3 0.5 0.15 0.05 0 团队精神 0.2 0.2 0.4 0.1 0.1 学习态度 0.4 0.4 0.1 0.1 0 工作主动性 0.1 0.3 0.3 0.2 0.1 360度满意度 0.1 0.2 0.5 0.2 0.1 工作能力 创新能力 0.1 0.3 0.5 0.2 0 自我管理能 0.2 0.3 0.3 0.1 0.1 沟通能力 0.2 0.3 0.35 0.15 0 协调能力 0.1 0.3 0.4 0.1 0.1 执行能力 0.1 0.4 0.3 0.1 0.1 学习成长 勤情评价 0.3 0.4 0.2 0.1 0 技能提高 0.1 0.4 0.3 0.1 0.1 培训参与 0.2 0.3 0.4 0.1 0 工作提供 0.4 0.3 0.2 0.1 0 问题分析 根据题意 1、将因素分为4组，即 ，，，。 2、设评判集，表示优秀，表示优良，表示一般，表示较差，表示差。 具体员工考核指标体系及考核表 请专家设定指标权重，一级指标权重为；二级指标权重为，，。 符号说明 :工作绩效 :工作态度 :工作能力 :和学习成长； 分别表示工作量、工作效率、工作质量、计划性、责任感、团队精神、学习态度、工作主动性、360度满意度、创新能力、自我管理能力、沟通能力、协调能力、执行能力、勤情评价、技能提高、培训参与、工作提供。 表示优秀，表示优良，表示一般，表示较差，表示差。 分别表示四个二级指标权重和一个一级指标权重！ 问题求解 根据题意，对于第二级因素集有： ,权重,单因素评判矩阵为 作一级综合评判，用模型计算，得 0.3000 0.3000 0.2000 0.1000 0.0500 ,权重,单因素评判矩阵为 作一级综合评判，用模型计算，得 0.3000 0.3000 0.2000 0.2000 0.1000 ,权重,单因素评判矩阵为 作一级综合评判，用模型计算，得 0.2000 0.3000 0.3000 0.1500 0.1000 ,权重,单因素评判矩阵为 作一级综合评判，用模型计算，得 0.3000 0.3000 0.3000 0.1000 0.1000 对一级因素集,权重为 令总单因素评判矩阵为 作二级综合评判，得 0.3000 0.3000 0.2000 0.1000 0.1000 结果分析 按最大隶属度原则，用模型无法判断，故需改进，本文采用模型求得： 0.3900 0.3900 0.1700 0.0400 0.0100 0.2100 0.3300 0.2950 0.1250 0.0600 0.1500 0.3200 0.3550 0.1250 0.0600 0.2700 0.3500 0.2600 0.1000 0.0200 0.2760 0.3540 0.2535 0.0885 0.0360 此时再按最大隶属度原则可知，对该员工的综