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人力资源员工管理工具汇总 员工离职管理办法 目的 为了更好地开展人力资源管理工作，完善员工离职手续，特制定本办法。 适用范围 本管理办法适用于。 离职定义：离职是指员工离开工作岗位，不再从事公司安排的工作。包括申请辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动关系等。 3.1： 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。 3.2： 辞退：是指在任职期间内，违反劳动纪律或规章制度，工作表现、学识、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。 3.3： 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： 3.3.1： 连续旷工三个工作日或在一个月内累计旷工达五个工作日，经人力资源及行政部通知仍无改变者。 3.3.2： 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 3.3.3： 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 3.4： 合同期满（不再续签劳动合同） 3.4.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前以书面形式通知员工的行为； 4.4.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前以书面形式通知公司的行为。 3.5： 协商解除劳动关系：经双方协商一致于合同期内解除劳动关系。 3.6： 除名：是指员工自行脱离工作岗位，无正当理由经常旷工达到一定期限（连续旷工十五天）或一年累计旷工三十天）时，由公司采取的一种行政处理措施。 3.7： 开除：是指在任职期间内，违反政策、法规、劳动纪律，违纪情节严重，给企业造成重大损失，而实施的一种最严厉的行政处分。 通知期限：任何一方（公司或员工）提出与对方解除劳动关系时需遵循以下通知期限（单位：天）： 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 4.1： 郑州： 离职类别 员工级别 辞职 辞退 合同期满、协议解约劳动关系 开除、除名 试用期 转正后 员 工 级 7 10 5 10 0 主 管 级 7 15 5 15 0 经 理 级 7 30 5 30 0 总监以上级别 10 45 5 45 0 4.2： 营销系统： 离职类别 员工级别 辞职 辞退 合同期满、协议解约劳动关系 开除、除名 试用期 转正后 业务代表 3 7 5 --- 0 销售内勤 7 10 5 10 0 城市经理 7 15 5 15 0 区域经理 7 30 5 30 0 销管部经理 7 30 5 30 0 分公司总经理 10 45 5 45 0 营销总经理 10 45 5 45 0 4.3： 生产系统： 离职类别 员工级别 辞职 辞退 合同期满、协议解约劳动关系 开除、除名 试用期 转正后 生产员工级 3 7 3 --- 0 行政员工级 7 10 3 10 0 生产主管级 7 15 5 15 0 行政主管级 7 15 5 15 0 经理以上级别 7 30 5 30 0 总监以上级别 10 45 5 45 0 离职签批权限： 5.1： ： 审批权限 离职级别 部门负责人 招聘经理 董事长/总经理 员工级 签批 核准 主管级、经理级 审核 签批 总监以上级别 签批 5.2： 营销系统： 审批权限 离职级别 销管部 经理 分公司 总经理 营销 总经理 招聘经理 董事长/总经理 业务代表 签批 核准 销售内勤 签批 核准 城市经理 签批 核准 区域经理 签批 核准 销管经理 签批 总监以上级别 审核 签批 5.3：生产系统（安阳健丰生产基地）： 审批权限 离职级别 部门 负责人 基地 总经理 招聘经理 人力资源及行政总监 董事长/总经理 生产工人 签批 核准 生产主管级 签批 核准 行政员工级 签批 签批 核准 行政主管级 签批 签批 签批 核准 经理以上级别 审核 审核 签批 批准 总监以上级别 审核 审核 审核 签批 5.3： 生产系统（辽宁健丰生产基地）： 审批权限 离职级别 部门负责人 总经理 招聘经理 人力资源及行政总监 董事长/总经理 生产工人 签批 核准 生产主管级 签批 核准 行政员工级 签批 签批 核准 行政主管级 签批 签批 签批 核准 经理以上级别 审核 审核 签批 批准 总监以上级别 审核 审核 审核 签批 程序内容 6.1： 离职手续办理流程： 6.1.1： 辞职程序： ： 辞职员工应根据岗位的不同提前向部门负责人提交《离职申请表》。 ： 部门负责人须在接到员