大学生择业与创业第三节 树立正确的恋爱婚姻观.ppt

第一节 职业活动中的道德与法律 第二节 大学生择业与创业 第三节 树立正确的恋爱婚姻观; 教学目的与要求;第一节 职业活动中的道德与法律;一、职业与道德和法律;职业道德; 职业活动中的道德和法律的共同特征; 职业活动中的道德和法律的区别;二、职业道德的基本要求;（一）爱岗敬业;（二）诚实守信;（三）办事公道;（四）服务群众;（五）奉献社会;三、职业活动中法律的基本要求; ;（二）坚持职业生活中的法律的基本原则; 《劳动合同法》介绍;案例分析;该合同存在如下几处违法：;3、试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月 。4、“试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元”。试用期每月工资为500元违法，劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。 ;5、“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。 ;劳动合同的订立;第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ; 《劳动合同法》八大变化;变化二：不签合同每月付双薪;??第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ????同一用??单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ????试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ;变化三：工资拖欠可申请支付令;变化四：天价跳槽赔偿时代终结;变化五：扣押个人档案违法;变化六：重要规章制度经职工讨论;变化七：劳务派遣权益有保障;变化八：非全日制用工15日内结算工资;2、《公务员法》的基本原则; 《公务员法》的基本原则;（三）明确职业生活中的法定权益和义务;《劳动法》规定的劳动者的权利;《劳动法》规定的劳动者的义务;2、公务员的义务和权利;（四）依法处理职业活动中的纠纷;2、处理人事争议的法定途径 申诉 控告 仲裁 诉讼;四、大学生职业道德素质与法律素质的培养;第二节 大学生择业与创业;一、正确认识当前我国的就业形势;（一）影响大学生就业的主要原因;2、就业机制有待完善 用人机制不健全，人才流动机制还有待完善； 劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。;3、就业观念有待更新 就业观念滞后； 缺乏主动择业创业积极性； 存在等、靠、要思想； 就业期望值过高。;（二）目前我国失业的类型;（三）解决就业问题的政策和措施;二、树立正确的择业观与创业观;1、树立正确的择业观; 2、树立正确的创业观;用人单位时最注重大学生哪方面的能力？ 央视《东方时空》节目对大学生就业“力” 的调查结果为： 学习能力51％； 团队合作42％； 执行能力36％； 创新精神24％。;三、在艰苦中锻炼，在实践中成才;当代大学生在择业和创业过程中，要敢于直面艰苦、不怕艰苦，以坚强的意志和健康的心理去迎接现实的困难和社会的风雨，主动承担社会责任，在艰苦的环境中磨练成长、成人、成才。 ;（二）社会实践是锻造人才的“熔炉”;第三节 树立正确的恋爱婚姻观;一、爱情与人生;爱情在人生中的位置;（二）恋爱中的道德;（三）大学生的恋爱; 注意处理以下问题：;正确对待恋爱挫折;二、婚姻与家庭;婚姻家庭的形式、内容和价值是随社会发展而相应变化的。 婚姻家庭的和谐稳定是社会和谐稳定的基 础。 婚姻家庭是社会的缩影，俗话说“家和万事兴”，“家是宁静的港湾”，可见婚姻家庭幸福美满的重要性。 ;三、家庭美德;四、婚姻家庭法律规范;大学生学习婚姻法的意义; 婚姻法的基本原则; 结婚;结婚的禁止条件;中国三代以内直系血亲和旁系血亲示意图;结婚程序：结婚除必须符合法定条件外，还必须符合法定程序。