连展科技精密电子连接器)公司职前教育训练教材.ppt

溫馨提示： 把好防微杜渐的关口，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”，自觉抵制各种利欲的诱惑，防患于未然。1.谨慎交友，一份付出一份收获，天下没有白吃的午餐；警防以谈男女朋友为契机，引诱千万非法场所从业；2.远离传销人员或借“直销”之名的人员，如：玫琳凯、完美、天狮等等；3.连展公司所聘保安为大工业区保安公司保安，皆为外保，请不要与保安发生任何冲突，如有需要请拨打110报警或者联络连展法务部专业人员处理。友情提示： 如果各位遇到危险状况或者异常状况请拨打110公安电话。 * 了解企業的社會責任 認識工作中歧視行為 增強員工保護意識 防止歧視行為發生 改善勞資關系 SA8000： * 何謂SA8000 　SA8000即社会责任标准, 是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业. 　　SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境. * 1.童工 1.1 在招聘中驗證每個應聘者的年齡，公司承諾不聘用低於16周歲以下的童工； 1.2 危險性崗位的從業人員需滿18周歲 企業社會責任 不要招聘我呀!我還未成年! * 2.強迫性勞動 2.1 不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者 是非自願的監獄勞工 2.2 招聘任何職員不扣留應聘者身份證、資格證等相關個人證件 2.3 公司不需員工提供任何物質或非物質的抵押或擔保 ?2.4 所有工作都是自願的，員工在合理通知遞交離職申請書的情況下可以自由離職。 企業社會責任 * 應扣款項 住宿費：40元/人/月。 伙食費﹕员工自费 廠牌:25元 廠服:夏裝和冬裝 其他扣款：例如罰款、代繳之費用（如養老保險、醫療保險）等。 薪資管理 * 薪資支付規定 依員工上班之考勤計算出上班、加班之工時，公司薪資月結日為25日 (如:1月26日~2月25日)請假扣除相應之出勤天數及對應職務津貼。 當月薪資於次月10日左右發放。 所有新同仁入職前需要提交本人的工商銀行的銀行卡作為工資發放賬戶，若在入職時無法提交，必須在第一次發放工資前提交至人力資源薪酬組。 薪資管理 * 薪資管理 離職流程 离职当日须办理完毕离职手续，并将相关行李物品带离公司，否则不予发放离职工资。 試用期內：須提前3天提出申請 已滿試用期： 一、二職等人員離職,須提前一周提出申請 三職等（含）以上人員離職,須提前一個月提出申請,且離職需提交移交清冊 * 休假與薪資 月薪人員休假薪資扣減額=(基本工資+浮動津貼)÷22×請假天數。 日薪人員休假薪資扣減額=(基本工資+浮動津貼)÷22×請假天數。 當月休天假(不含節假日 )天數大於10天績效工資為“零”，大於5天小於10天則支付50%績效工資。 遲到、早退、曠工與薪資扣減 遲到﹑早退每分鐘扣款0.5元﹐一次遲到﹑早退30分鐘以上﹐依曠工一小時論處，且不得補辦請假手續，日薪人員加班遲到不列入此項規定。每月遲到﹑早退三次以上（不含三次），員工當月績效工資（獎金）基準以原績效工資（獎金）基準的50%計算，每月遲到﹑早退五次以上（不含五次），員工當月績效工資（獎金）為零。 薪資管理 * 社會保險—工傷保險 工傷保險購買對像--所有在職員工 工傷保險繳費標准： 月工資的1%，全部公司承擔。 工傷認定情形 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 * * 工業安全案例分析 時刻牢記我國的 ※ 安全生產方針 ※ 安 全 第 一 預 防 為 主 綜 合 治 理 * 有關生產一部制四課工傷案初步調查結果如下： -時間：2011年6月17日星期五下午13時35分左右 -地點：廠B三樓生產一部制四課車間 -事件：生產組作業員胡彩林在切割包材時，因所使用刀片