安徽财经大学人事调配管理暂行办法2017修订.docVIP

安 徽 财 经 大 学 文 件 　　　　 校政字〔2017〕79号 安徽财经大学人事调配管理暂行办法 (修订) 第一章 总则 第一条 为深化人事制度改革，加强师资队伍建设，优化人才队伍结构，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，促进人力资源的合理配置，根据国家《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，特制定本办法。 第二条 人事调配工作应按照国家和安徽省关于高等学校编制管理和岗位设置的有关规定，根据学校事业发展、教学、科研、管理、学科建设、教职工队伍建设等工作需要，在核定的编制数和人员结构比例内，坚持相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享的原则进行。 第三条 人事调配包括人事招聘和选调、调离学校、校内调配等相关工作。 第四条 人事调配工作的重点应放在稳定、引进高层次优秀人才上，以促进学科建设，提高教学科研和管理水平为目标。 第五条 学校各部门应在编制范围内制定人员调配计划，经人事部门同意并报校领导批准后方可组织实施。未经学校人事部门批准任何单位不得擅自发布人员招聘需求信息。 第二章 招聘和选调 第六条 招聘和选调的新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法外，一律实行公开招聘。 第七条 招聘和选调的教学、科研人员原则上应具有博士学位或教授职称，对于少数特殊专业的急需人才和优秀拔尖人才，经学校研究后，条件可适当放宽。其接收考核工作采取由用人部门主要负责，人事部门参与的方式进行。 第八条 招聘和选调的非教学、科研人员须具有硕士以上学历。其新进人员的接收考核,由人事处按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试的方式统一组织实施。 第九条 招聘和选调的硕士年龄一般应在30周岁以下，博士一般应在40周岁以下，教授一般应在50周岁以下。 第十条 招聘和选调的新进人员实行5年服务期，服务期自试用期开始在校工作的期限，不包括脱产学习时间。 第十一条 严格聘用管理，招聘和选调的新进人员都应签订聘用合同，明确聘用期间的权利、义务关系及服务期限，进行合同管理。 第十二条 教学、科研业绩特别优秀的拔尖人才和应聘龙湖学者岗位者采用一人一议政策，由人事处会同有关部门对应聘人员的证件、成果资料认真审核、人事处组织专家组评审后，提请学校学术委员会审议，择优推荐，报校长办公会审定。 第十三条 招聘和选调程序 （一）各用人部门将人才需求计划报人事处，人事处根据岗位设置情况制定招聘计划，报学校审定后，通过校园网及相关媒体发布人才招聘信息。 （二）人事处会同监察审计处及相关部门根据招聘岗位资格条件，对应聘者进行资格审查。 （三）招聘和选调的新进人员均须采取考试方法选拔，考试分笔试、面试等方式。其中新进教学人员时，主要采取说课、试讲等面试方式，成立由院长为组长，分党委书记（党总支书记）、分管教学副院长、相关教学系主任、教师代表、学生代表、人事处人员组成的考核面试组，综合评分后，提请学院（部）教授委员会审议，确定拟聘人选。 （四）对拟聘人选应进行综合考察，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并据实写出考察材料。 （五）人事处统一组织对拟聘人选的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。 （六）人事处对拟聘人选材料进行审核，报校长办公会研究后公示，并报省教育厅、人力资源与社会保障厅审批，审批通过后办理录用或调入手续。 第三章 调离学校 第十四条 调离学校是指非经上级组织人事部门任命，本人申请脱离学校工作岗位的程序，包括调离和辞职。 第十五条 为稳定人才队伍，避免人才流失，保证各部门教学科研管理工作的正常进行，对高层次优秀人才和管理骨干调离学校的申请要严格审批。各部门要坚持做挽留工作，并尽力解决他们的困难和后顾之忧。经挽留后执意要调离（或辞职）学校的职工，在交纳了本办法规定的费用后，经审批可以调离（或辞职）。 第十六条 新评聘的中级及以上职称的专业技术人员，须在本职岗位任职满五年以上，方可提出调离或辞职。实行协议工资的高层次人才（含校内龙湖学者），须在学校工作八年，方可提出调离或辞职。 第十七条 职工违反服务期的规定调离或辞职的，须按下列标准向学校交纳违约金： （一）正高级人员每少服务一年，交纳80000元人民币； （二）博士每少服务一年，交纳60000元人民币； （三）副高级人员每少服务一年，交纳40000元人民币； （四）硕士每少服务一年，交纳3000元人民币； （五）协议工资的高层次人才（含龙湖学者）每少服务一年除按第十七条(一)（二）（三）交纳违约金外，还需缴纳聘期内享受待遇总和八分之一违约金。 第十八条 凡我校出资委培、定向培养或参加其他培训进修后要求调出或辞职的人员，除缴纳违约金外