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新员工进厂心理辅导资料 目的: 引导新人如何认识新的工作环境、适应新环境， 初步具备面对落差和挫折时的心理承受能力， 从而以正确的心态面对自己的新岗位。 内容: 一。选择一个新的工作环境，你最想了解什么?(收集问题) 二。你最害怕出现什么或遇到什么?(收集造成压力的因素， 为调整心态提供素材) 三。你最希望获得什么样的帮助?(作为入职培训改善的具体措施) 四　该如何适应新环境 上午好， 各位新同事。 我们的这个内容是叫职场指南。 顾名思义就是和大家讨论怎样在职场当中生活而不迷路。 开始之前首先要说明几个问题。 第一是澄清一件事， 因为是出于礼貌， 我称呼大家为新同事， 不代表大家就一定会成为我的同事， 因为还需要考核和试用， 如果都过关了， 我们就是同事了; 第二个是因为从现在开始， 大家就在正确认识这个新的工作环境---我们的工厂，并会在重新评估与衡量后作出最后的选择----留下来还是离开。 所以， 我们成为同事的机率是一半对一半。 第二个事情是， 如果大家“感觉”我的一些介绍或评价似乎是在说出公司的短处， 那不代表我对公司不满， 故意在新同事面前揭短。 恰恰相反， 我对现在的工作充满了激情， 对现在的工作环境充满了好奇之心。 我所介绍的是真实的工厂， 目的就是要让大家对新的工作环境有客观和真实地认识和理解， 有足够的心理准备来面对接下来的工作和生活。 第三件事情， 我忘了带讲义了， 只带了三个问题来。 所以要请大家一起来讨论， 一起来补充。 在课程当中，大家想怎么说就怎么说， 不管是疑问还是抱怨。不是小声说， 而是大声地表达出来。 什么问题我们都可以讨论。 我的第一个问题是: 在新的工作环境中，你最想知道和了解的是什么? 我请大家来说。(记录下问题并整理分类) 我的第二个问题是: 在新的工作环境中，你害怕出现或遇到什么问题? 同样也是请大家来说。 (记录下问题并整理分类 我的第三个问题是: 在新的工作环境中，你最希望获得什么样的帮助? 还是大家来说。(记录并整理分类) 非常好， 刚才大家提出许多的现象我整理了一下并作了分类， 我们来回顾一下(重新回顾刚才收集的现象)。那么接下来我就大家关心和不关心的问题， 提出来和没有提出来的问题， 对照我们工厂的现状来一一介绍(至少包含薪资水平/奖罚现象/食宿条件/工作时间/工作条件/业余文化活动等(原则: 承认不足， 展示优势)。 我想刚才所介绍的一些现象可能和大家的预期或想象会有一些落差。 这种情况对有过不少工作经验的人来讲已经是见怪不怪了， 可能刚踏入社会的新人会有点接受不了。 生活往往就是这样， 你希望的得不到， 不希望的却自动来到你的面前， 于是就会有人抱怨: “命运啊， 为什么如此捉弄我。”他就成了诗人。 也会有人选择逃避遁世， 于是这个世界上就有了出家人---像和尚和尼姑。还有人不信邪，慷慨激昂，粪土王候，为天下人号诊，说大家都有病，于是有了鲁迅一类的人． 那大部分人呢， 成为诗人吧， 感觉肚子里缺营养， 做和尚吧， 没有这个勇气， 舍不得这个花花世界。 在没有选择的情况下， 所以更多的人选择了勇敢面对， 因此要告诉大家的第一个观念是: 活着就是要吃苦。 天下没有白吃的午餐， 也不会掉馅饼。 大家知道为什么小孩子一生下先是头出来， 看看后就放声大哭吗?这叫好奇心! 你想啊， 就要来到一个陌生的世界了，他(她)总是很兴奋，动来动去，急着想出来， 于是他(她)妈妈就痛苦。 于是伸出头来一看， 妈呀， 这是什么世界啊?! 可是又回不去了， 怎么办哪? 只好嚎啕大哭! 人们在还是小孩子的时候只要看一眼就知道这个世界不理想， 可现在却反而不认识世界的本质了。 这个事例是告诉大家， 预期和现实有巨大落差从人出生开始就已经存在了， 所以没有什么大惊小怪的， 再来抱怨这个人怎么这样啊， 这个公司怎么这样啊， 没有意义。 知道为什么会出现这种现象吗? 因为人总是有惰性的， 总期望不劳而获。白日作梦说得就是回事。 (你们是不是经常作白日梦啊?我有时候就是)当你从美梦醒过来时， 心有不甘便充满了遗憾， 心情不爽， 总得找个地方发泄， 于是抱怨和愤懑张嘴就来了。其实也就是一股气嘛， 气放出来也就没事了， 继续做梦。 大家看看抱怨的功能和放屁是不是比较相似啊? 都是出气， 都有益健康。 所以以后大家心情不爽的时候， 可以衡量一下， 选择抱怨还是选择放屁? 不要以为我说这些话是为了搞活气氛，让大家笑笑，错了， 选择抱怨还是选择放屁正是我们的人生态度， 也就是我要给大家的第二个观点。 面对挫折(落差)， 不要轻言放弃! 选择抱怨还是选择放屁? 看似一个简单的问题， 其实反映了一个人的心理承受能力和人生的态度。 是坚强的乐观的，还是脆弱的悲观的。 还或者是矛盾的。选择抱怨