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浅析从毕业生到职业人完美升级 　　【摘要】走出学校，走向职场，毕业生或多或少都怀着一颗忐忑不安的心。每个人都在考虑自己的职业前途，每个人都面临择业的机会，而职业的发展和激烈的社会竞争又时时在威胁着每个人。本文从四个方面论述了如何实现从学生到职业人的转型，主动适应职业生活。 　　【关键词】毕业生 职业人 角色转换 主动适应 　　【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）07-0238-01 　　当职业技术院校的学生毕业离开学校走上工作岗位时，最大的适应问题就是学习如何从学生向职业人转型。刚踏进职场的毕业生总是感叹工作不像自己想象中的那样美好，对于新环境、新同事和所承担的责任有着诸多的不适应，感到无所适从，压力倍增。作为职业院校的毕业生初入职场，如何尽快完成从学生角色到职业角色的转换呢？ 　　一、很多人在求职时，由于一些根深蒂固的错???观念，导致求职难以成功，典型的就业迷思有以下几点。 　　迷思1：理想的工作是轻松而没有压力的。 　　解析：工作压力是永远存在的，而且也是必须存在的。适当的压力能激发出人的潜能，造就最佳的工作表现。很多人都有过这样的体会——因为有考试的压力才认真地学习；因为有竞争的压力才努力地工作。适当的压力造成一定的紧迫感，促使我们不断地做出努力，从而取得成绩。因此，找工作的时候，必须放弃寻找完全没有压力的工作的念头，而是努力培养自己的抗压能力和心理调试能力，让自己面对挑战的时候，越压越有力。 　　迷思2：好工作不能单调乏味，而应富于变化，让自己乐此不疲。 　　解析：理想的工作应当与自己的兴趣相符合，但这并不代表工作就必须一直非常有趣，因为你永远也无法找到“一直有趣”的工作。即使是最高领导，他所从事的工作大多数也都是“例行公事”，并不见得多么有趣。这才是工作的常态，如果真的存在变化无常的工作，它不仅不会让你觉得有趣、乐此不疲，反而会令你倍感压力，无法长久地从事下去。维持令人乐此不疲的工作秘诀，在于自己觉得工作有崇高的价值和意义。如果你把自己的工作与帮助他人、创造社会价值联系起来，你就会从本质上热爱自己的工作。唯有对这些例行公事赋予深层次的意义，才可能在工作中创造出新的变化，这才是让自己热忱不灭的秘诀。 　　迷思3：正确的工作态度是恪尽职守，做好本职工作。 　　解析：成熟的专业人不仅做好自己的本职工作，而且知道自己是团队的一分子，具有很强的团队意识。他善于和团队的其他成员沟通、配合、协作，一起高效地完成工作，在从事自己工作的时候，也能考虑如何将团队的效率最大化， 为了团队效率和利益的最大化，可以调整自己的工作内容和方式，而不是局限于本职工作。 　　二、接到用人单位的录取通知并不意味着万事大吉，事实上，一切才刚刚开始。 　　很多人都会在试用期“卡壳”，在试用期被淘汰出局是一件令人难过的事情。因为你失去的不仅是工作，还有自信和再次寻找工作的勇气。新人要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须在这段时间里给上司和同事一个良好的印象。在起跑线上，如何起跑，决定了今后的比赛成绩。 　　那么，如何尽快得到单位的认可，顺利通过试用期呢？ 　　1）尽快地熟悉新的环境，要学会当听众 　　初入新环境，多了解“状况”、“原则”、“规矩”，留心观察，但不要妄加评论，以免言多语失。 　　首先，尽快认识你的新同事，同时也要设法去让他们认识你。在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人。为了做到这一点，你需要积极主动一点。遇到人要主动问好，并简单介绍自己，通过寒暄一点一点地熟悉起来，你很快就可以和他们打成一团了。 　　其次，熟悉工作流程。工作流程就是组织做事的先后顺序和各环节的衔接情况。简单地说，就是你需要弄明白自己处在什么岗位上，你的岗位与其它哪些岗位有着工作的对接和协作，为了完成工作，你需要和哪些人经常打交道。 　　最后，铭记自己的工作职责。哪些是你的日常工作？哪些是领导安排的工作？哪些是你不必要做的工作？哪些是你不能做的工作？这些你都要清楚地记在心里。 　　2）不要和外界比较薪资和福利 　　试用期的薪水并不代表今后的薪资水平。简单地和别人比较薪资福利，往往会影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。某公司的人事行政总监说：“在我公司内，每次招聘，都会有20%-30%的人过不了试用期。这几年，企业很少会招应届毕业生了。因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，打探外界是不是有更好的收入，经常互相盲目攀比。这样的心态不是很好，工作不扎实、不稳定，他们大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。”如果在今后的工作中表现好，薪水自然会节节攀升。 　　3）脚踏实地做好本职工作 　　有些新人在工作最初容易犯的错误是只说不做。相比于职场前辈而言，