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浅析就业渠道多样化对高职教育重要性 　　【摘要】近年来高职毕业生的数量逐年递增，毕业生的就业问题也引起社会的广泛关注，如何拓宽高职院校毕业生的就业渠道成为一个影响社会发展和稳定的重大问题。文章主要介绍了近年来一些高职院校为缓解毕业生就业压力、拓宽其就业门路所采取的主要措施。另外，多渠道的就业措施对高职教育更高更快更优的发展起着举足轻重的作用。 　　【关键词】就业渠道；高职高专；就业问题；多样化 　　随着近几年高校的扩招，高校毕业生的就业问题越来越严重，面临着前所未有的就业压力。高职教育蓬勃发展，在我国越来越受到政府的关心和重视。目前，我国独立设置的高职学校数量为1300所左右，占高等教学校的69%，其规模已经与高等本科院校各占半壁江山。高校毕业生就业问题越来越成为学生及家长乃至全社会普遍关注的焦点。面对日益凸显的就业结构性矛盾，高等职业教育必须在改善民生、促进就业等方面发挥积极作用。在新的历史时期，高职院校要把就业管理和人才培养联系起来，使就业管理工作成为一项系统工作，让学校培养的人才真正符合社会的需要，从而为从根本上解决高职院校毕业生就业问题发挥积极作用。 　　时至今日，我们依然可以听到高校毕业生们在抱怨就业难、难就业。归根结底不是就业难，而是他们想找到一份满意的工作难。就我们学校毕业生的这几年的就业情况总结出大学生就业问主要有以下几点： 　　第一，社会因素制约着高校毕业生的就业。不同城市经济发展不平衡的失衡，就业户籍制度的限制，社会保障体制的不同，个人发展空间的差异，造成高校毕业生就业问题。 　　第二，学校因素制约着高校毕业生的就业。高校教育产业落后，结构失衡，专业设置功利，办学定位不明，就业指导机制不健全，指导成效不理想造成高校毕业生就业问题。 　　第三，企业因素制约着高校毕业生的就业。企业产业结构不合理和企业招聘条款造成高校毕业生就业问题。 　　第四，高校毕业生本身因素制约着高校毕业生的就业。毕业生对自身因素估计不足，主要体现以下几个方面：①高校毕业生的期望太高造成高校毕业生的就业??题。高校毕业生缺乏对自我的客观、系统的认识，常出现高估自己能力的现象。就业地域多定位在大城市或者沿海地区，不愿承担艰苦工作，不愿到西部边疆地区和基层工作。同时，择业工资要求也太高，延误择业的机会，延长择业时间。还有都想到事业单位和国企，捧一个铁饭碗，不愿到民营私营企业就业。②高校毕业生的职业素质下降造成高校毕业生的就业问题。部分高校毕业生职业素质不足主要表现在知识结构不健全，专业知识不系统、不扎实，综合技能水平不高。③高校毕业生的就业信息渠道不畅通造成高校毕业生的就业问题。高校毕业生和用人单位招聘是一个双向选择的过程，就业指导制度的不健全使高校毕业生不能及时的了解用人单位的信息，用人单位也不能很好的了解高校毕业生的信息，致使就业问题出现。④高校毕业生的依赖心理造成高校毕业生的就业问题。部分高校毕业生缺乏独立意识，没有独立的决策能力和进取精神，在毕业后的择业过程中，把择业的希望寄托在自己父母和有能力的亲戚身上，靠关系或者托人情找工作。也有部分学生表现出消极的等待心理，不能主动、积极的寻找就业信息，失去择业的机会。 　　为了缓解学校毕业生就业压力，结合这几年的国家政策，要求各地区、各有关部门及院校单位要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，学校领导及各部门采取多种有效措施，拓宽学生就业渠道，鼓励毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，使得近几年的毕业生就业率大幅上升，收到学生的广泛好评，取得了显著的成效，主要采取以下几种渠道措施拓宽毕业生的就业途径。 　　首先，学校应积极改革教学，完善学生的就业指导工作 　　1.教师本身应积极转变教育理念，努力探索新的教学思想，全心全意为学生服务 　　众所周知，我国高等教育已从“精英教育”阶段，进入大众化教育阶段，这一现实深刻地影响着学校和学生，对高校大学生就业也带来深刻的影响。广大专业教师及相关就业指导工作者应当深刻理解这一重大转变，在就业工作中主动适应高等教育大众化的要求，在指导学生转变就业观念的同时，在工作观念和工作方式上尽快进行转变，树立“酒香也怕巷子深”的危机意识，主动适应社会要求，走出校门，宣传介绍学校、专业和毕业生的情况，积极争取社会资源，帮助毕业生获得就业信息，切实做好学生的学习及就业工作。 　　2.建立和完善高校职业指导系统思想，着力培养一支专业化的职业指导队伍 　　学校应该把学生的教育视为一个完整的系统工程，从培养社会所需要的高素质的人才出发，把职业指导贯穿在人才培养的全过程。帮助大学生进行切合实际的职业规划，从而增强大学生的就业竞争力。从大一开始抓起，对学生开展职业教育，引导学生学会职业规划，早日接触社会，了解社会，真正把就业指导贯穿在大学生涯的全过程。同时，在学