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第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页 2011年度制度考核笔试题 姓名： 一二三四五总分填空题（每题1分，共10分） 员工每天上班、下班均需在考勤机上指纹考勤(共计每日 次)。 事假最小单位为 天。 工资计发时间：每月 日前发放上一月工资。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，应提前公告；工资支给日若适逢节假日时，则提早于前一日发放。 新员工试用期一般为 个月，优秀可提前转正，特殊岗位专业技术与管理人才可酌情缩短试用期。 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位 部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 病假、事假2天以上含2天必须由部长审批， 天以上总经理审批，并将假条送到人力资源部备案。 假满后仍未出勤且未续假超过 天的，公司有权与之解除劳动关系。 无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，均以旷工处理。 每旷工0.5个工作日，扣除当天工资，旷工一天扣除 天工资； 防暑降温福利发放月份：每年的 月，以员工考勤为发放依据。 单项选择题（每题2分，共30分） （ ）部负责员工请（休）假、销假的归口管理以及假期薪资给付的确认。 A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部 员工请假应提前（ ）提出申请，经批准后，方可休假；特殊情况电话告知部门负责人并在事后一个工作日内补假。 A:二天 B:一天 C:三天 D:四天 员工请长假（ ）天以上，假期休完后必须到人事考勤处销假。 A:二天 B:一天 C:三天 D:四天 根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。薪酬变更自（ ）生效调整。 A:签批之日前一天起 B: 签批之日起 C:签批之日后三天起 D: 签批之日后一天起 工资发放周期：1次/月，（ ）为工资计算周期。 A:公历1日至月底 B: 公历15日至次月15日 C:公历10日至次月10日 D: 公历20日至20日 工资误算、误发时：当事人（部门）必须在发现后立即纠正；因误算而超付或少付的工资，人力资源部应在（ ）??算中多退少补，财务管理部可向员工或部门行使追索权。 A:当月 B: 次月 C:2个月内 D: 3个月内 员工上班时间须注意仪容仪表，着装大方得体、整洁，工作牌需佩挂（ ）。 A:衣领 B: 衣袖 C:胸前 D: 裤子 配有工装的女职员统一穿工装工鞋、统一穿（ ）丝袜。 A:黑色 B: 肉色 C:银色 D: 紫色 本规定奖惩按分实施，“1分=（ ）”与员工工资挂钩并记入员工档案。 A: 10元人民币 B: 15元人民币 C: 20元人民币 D: 5元人民币 当您的个人信息有更改或补充时，请于（ ）内向所在单位人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。 A: 一个月 B: 一个星期 C: 三天内 D: 十五天内 参会人应提前（ ）分钟到达会议指定召开地点。 A: 10 B: 5 C: 15 D: 20 试用期员工，当月（ ）日前入职的按当月申报办理；（ ）日后入职的，自次月1日起申报办理。 A: 10 B: 5 C: 15 D: 20 员工生日，公司为转正员工订制（ ）元的生日蛋糕（券）及总经理签名的贺卡一张； A: 100 B: 50 C: 150 D: 200 （ ）负责内部员工竞聘工作的流程制定、统一控制及归口管理。 A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部 （ ）负责公司培训的具体规划、执行或监督执行、培训质量管控。 A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部 多项选择题（每题3分，共30分） 宁波奇艺国酒店发展有限公司的岗位有（ ）。 A:服务员 B:领班 C:洗碗工 D:吧师 结构工资制构成要素（包括部分岗位不完全享有）：（ ）。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 职务津贴 D: 交通补