HR专业课《劳动关系管理实训北京市劳动保障学院.ppt

四、劳动争议仲裁的申请和受理 劳动争议仲裁申请书； 仲裁案件的受理； 劳动争议仲裁答辩书； 涉及的其他法律文书： 法定代表人身份证明书； 授权委托书。 招聘广告（五） 招聘时间及地点： 2008年11月10日下午2：00 南校区北楼201教室 招生就业处 2008年11月7日 涉及企业信息（一） 企业名称： 中国移动通信集团公司北京分公司 企业注册号：110000010252682 企业地址： 北京市东城区民旺园30号楼配商 企业类别：内资企业 法定代表人：何宁 涉及企业信息（二） 企业名称： 北京中京美佳劳务派遣有限公司 企业注册号：110105010549561 企业地址： 北京市朝阳区酒仙桥将台路商业街5号楼29号 企业类别：内资企业 法定代表人：陈祖声 二、劳务派遣关系的当事人 问题： 根据上述实例，确认劳务派遣关系的当事人。 简述用人单位的权利义务。 简述用工单位的权利义务。 简述劳动者的权利义务。 三、劳务派遣关系中的劳动合同 问题： 根据上述实例， 假设自己面试成功，填写《劳动合同书（劳务派遣）》（P.115） 的封面、第一条至第六条 的内容。 四、劳务派遣协议 问题： 根据上述实例， 填写《劳务派遣协议》（P.119） 的 “首部” 的内容。 根据《劳务派遣协议》，假如有员工发生工伤，下列责任由谁承担？ 向员工提供应有的劳动保护条件； 申请工伤认定； 申请劳动能力鉴定； 支付工伤保险基金支付范围以外的待遇。 五、非全日制用工管理 关于合同形式： 可以是口头的，也可以是书面的。 关于试用期： 非全日制劳动合同不得约定试用期。 关于劳动报酬： 北京，2008年，每小时不低于9.6元。 关于工作时间： 每天不超过4小时，每周不超过24小时。 第五章 员工参与管理 一、签订集体合同 二、组建工会 三、召开职工代表大会 一、签订集体合同 （一）集体协商代表的确定 双方人数对等，每方不少于三人； 双方各确定一名首席代表； 职工一方代表由工会选派； 用人单位代表由法定代表人指派。 一、签订集体合同 （二）签订集体合同的步骤 提出动议； 协商准备； 召开协商会议； 形成集体合同草案； 将集体合同报送审查。 二、组建工会 建立工会组织的一般法律程序： 1、向上一级工会提出请示报告； 2、发展工会会员，建立工会小组； 3、选举工会代表和组织酝酿两委候选人； 4、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织； 5、建立各职能委员会； 6、确认基层工会的法人资格。 三、召开职工代表大会 职工代表大会的职能： 1、对用人单位重大决策提出意见和建议； 2、审议并决定劳动纪律和规章制度； 3、审议并决定薪酬福利方案； 4、评议监督领导干部。 任务： 根据P.155的“任务5-2”： 迪尔公司和职工双方的代表是否符合法律的规定？ 迪尔公司签订集体合同的程序是否有违法的地方？ 第六章 员工沟通管理 一、员工沟通管理的具体方法 二、突发事件和危机处理 三、劳动争议的预防 一、员工沟通管理的具体方法 （一）加强用人单位内部的组织管理 1、建立健全劳动纪律和规章制度； 2、日常工作规范化； 3、定期听取员工的意见； 4、加强对管理人员的培训； 5、积极开展福利活动。 （二）加强与个别员工的沟通 二、突发事件和危机处理 重大劳动安全事故 重大劳动卫生事故 重大集体劳动争议 团体劳动争议 其他…… 劳动关系 运 行 中 以重大劳动安全卫生事故为例 违反安全规程 劳动安全事故 违反卫生规程 劳动卫生事故 工伤 职业病 事故报告 事故调查 事故处理 三、劳动争议预防 （一）完善企业内部管理体制 （二）营造积极进取的企业文化 （三）建立必要的员工沟通制度 任务： 根据P.169的“任务6-5”： 谈谈自己如何认识公司对员工进行定位的行为。 谈谈如何加强公司对员工的考勤管理。 第七章 劳动规章制度管理 一、劳动规章制度的效力 二、制定劳动规章制度的程序 三、制定劳动规章制度的注意事项 四、员工奖惩管理 一、劳动规章制度的效力 制定程序 劳动规章制度的制定要经过民主程序。 制定主体 工会和职工有监督权。 生效要件 劳动规章制度必须向职工公示。 二、制定劳动规章制度的程序 （1）劳动规章制度草案的拟定； （2）劳动规章制度草案的修改讨论； （3）劳动规章制度的通过； （4）劳动规章制度的备案； （5）劳动规章制度的公布。 三、制定劳动规章制度的注意事项 符合格式 标题（单位+ 内容+文本名称） 正文 落款 内容齐全 系统性、逻辑性。 文字表述应该朴实庄重 使用规范的书面语言，排斥口语、白话、方言。 问题： 请指出下列劳动纪律有哪些的问题？ ## 公司汽车使用管理办法 目前，我公司汽车在使用和管理上都存在不少问题，由于没有统一的