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我国中小民营企业绩效管理存在的问及改进对策
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目 录
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HYPERLINK \l _Toc273178348 论文摘要 PAGEREF _Toc273178348 \h 2
HYPERLINK \l _Toc273178349 一、引言 PAGEREF _Toc273178349 \h 3
HYPERLINK \l _Toc273178350 二、绩效管理相关理论概述 PAGEREF _Toc273178350 \h 3
HYPERLINK \l _Toc273178351 （一）绩效的概念 PAGEREF _Toc273178351 \h 3
HYPERLINK \l _Toc273178352 （二）绩效管理的涵义 PAGEREF _Toc273178352 \h 4
HYPERLINK \l _Toc273178353 （三）绩效管理的作用 PAGEREF _Toc273178353 \h 4
HYPERLINK \l _Toc273178354 （四）绩效考核与绩效管理的关系 PAGEREF _Toc273178354 \h 5
HYPERLINK \l _Toc273178355 （五）绩效管理系统的基本流程 PAGEREF _Toc273178355 \h 5
HYPERLINK \l _Toc273178356 三、中小民营企业绩效管理现状 PAGEREF _Toc273178356 \h 6
HYPERLINK \l _Toc273178357 (一) 绩效管理与企业战略相脱离 PAGEREF _Toc273178357 \h 6
HYPERLINK \l _Toc273178358 （二）缺乏相应管理基础工作支撑 PAGEREF _Toc273178358 \h 7
HYPERLINK \l _Toc273178359 （三）绩效考核存在问题 PAGEREF _Toc273178359 \h 7
HYPERLINK \l _Toc273178360 四、对我国中小民营企业绩效管理的现状分析 PAGEREF _Toc273178360 \h 7
HYPERLINK \l _Toc273178361 （一）对绩效管理的认识存在误区 PAGEREF _Toc273178361 \h 7
HYPERLINK \l _Toc273178362 （二）没有专门的绩效管理部门，绩效管理操作不规范 PAGEREF _Toc273178362 \h 7
HYPERLINK \l _Toc273178363 五、改善中小民营企业绩效管理的对策 PAGEREF _Toc273178363 \h 8
HYPERLINK \l _Toc273178364 （一）树立战略管理思想，建立以战略为中心的绩效管理体系 PAGEREF _Toc273178364 \h 9
HYPERLINK \l _Toc273178365 （二）建立健全绩效管理职能，规范绩效管理操作 PAGEREF _Toc273178365 \h 9
HYPERLINK \l _Toc273178366 （三）明确绩效管理的目的， 明确绩效管理与绩效考核的区别 PAGEREF _Toc273178366 \h 9
HYPERLINK \l _Toc273178367 （四）建立接纳与运用绩效管理的组织文化 PAGEREF _Toc273178367 \h 9
HYPERLINK \l _Toc273178368 （五）以企业战略为导向，制定合理的绩效考核指标 PAGEREF _Toc273178368 \h 10
HYPERLINK \l _Toc273178369 （六）以绩效沟通为手段，建立有效的绩效反馈机制 PAGEREF _Toc273178369 \h 10
HYPERLINK \l _Toc273178370 六、中小民营企业绩效管理体系设计 PAGEREF _Toc273178370 \h 10
HYPERLINK \l _Toc273178371 （一）中小民营企业绩效管理体系设计的原则 PAGEREF _Toc273178371 \h 10
HYPERLINK \l _Toc273178372 （二）中小民营企业绩效管理体系设计的程序 PAGEREF _Toc273178372 \h 11
HYPERLINK \l _Toc273178373 （三）中小民营企业绩效管理体系实施中应注意的问题 PAGEREF _Toc273178373 \h 12
HYPERLINK \l _Toc273178374
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