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新员工入职培训 职业观：我们如何伴随企业发展而成长 ？ 主讲：管理部·人事 认识岗位的意义 谋职找到一份较为理想的工作，这在每个人的一生中都具有重要意义。 今天你获得的岗位是个人与企业双向选择的结果。 对于我们每一个人来说，今天的岗位意味着什么呢？ 生活的基础 实现自我的场所 员工伴随企业发展而成长 企业善待员工，关心员工的工作、生活和事业发展，树立员工与企业协调发展的观念。 员工忠诚于企业忠诚于企业会制约个人发展吗？ 一个人只有在一个组织中才能发挥出更大的潜能。忠诚于企业等于忠诚于自己。 在为企业做出贡献的同时，实现个人的追求目标：高尚 富有 快乐 第一，员工与企业的关系 员工与企业是共同体关系，好比大河与溪流 命运共同体 利益共同体 这种共同体靠两种契约来维系 合同契约 心理契约 合同契约，以法维护，要履行合同； 心理契约，是一种相互信任，靠相互的认同和忠诚来维护。要克服浮躁情绪。 要认真学习理解企业理念、价值观和各种行为准则，建立起心理认同。 在共同体中，员工之间的关系 员工之间：合作与竟争关系 为什么要合作？ 企业是一个整体，为了一个共同的目标，因此必须协调配合，密切合作。要有团队精神。 为什么要竞争？ 竞争是企业和员工活力的源泉。 员工如何对待岗位，怎样面对合作与竞争？ 第二，做人与做事的关系 做人是做事的前提和保证，与智慧和才能比较起来，道德和人格的力量更为重要。 在做每一件细小工作的过程中都会体现人的工作态度和精神境界。所以，产品等于人品 心态决定命运，态度决定一切。 人生有三态：生存 生活 生命 人生三件事：做人 做事 育人 要成长为一名高素质员工 成为高素质员工的五步阶梯： 怎样才能把握好 做人与做事的关系？ ★诚实守信，表里如一 企业对员工守信，员工对工作守信 ★恪守职业道德和行动规范； 纯洁心灵，具有是非原则，明辩真善美与假丑恶，不利于企业和他人的事不做。 ★善于学习，科学忠诚，创新和变化，敢于承担责任； ★融洽人际关系 领导信任 同事尊重 客户有好感 ★解决态度问题，把小事做成精品。 第三，个人形象与企业形象的关系 员工是企业形象的塑造者，又是企业形象的共享者； 员工是企业伸向社会各个角落的触角，员工的行为为企业创造知名度和美誉度； 良好的形象是个人事业成功的保证；形象好一顺百顺，相反会遇到许多挫折。 怎样塑造良好的个人形象？ 影响个人形象的有三大要素： 第一业绩，包括学识能力和工作成就； 新员工要“从小事做起积累业绩” 第二人际关系 良好的沟通；良好的第一印象；善于化解矛盾；坦诚正派，大度无私。“大写人字小写我” 第三仪表礼仪 适度、得体、规范，养成习惯。体现对人的尊重 作为新员工首先要熟知和理解LG的企业理念： 经营理念： 为客户创造价值，尊重人性的经营。 经营哲学： 利用尖端技术和崭新的SOLUTION ； 超越顾客期待 ； 成为经营上受到信赖的世界性企业 经营方针： 顾客价值优先； 追求不断的革新； 相互信赖； 全球观点。 VISON 拥有世界知名品牌健全的流通网络和高品质加工产品的综合生产厂商 行动规范： 1、倾听顾客的陈述以现实来答应。 2、没有挑战就没有成功，不怕失败去挑战。 3、不要找不行的理由找可行的方案。 4、经常称赞别人，称赞可以使人更有信心。 5、主动协助，谦让成果。 6、不断地革新，在变化中寻找改善的方法。 7、信守诺言。 8、行动要有信念，对自己的行动负责 9、先听取他人意见，再做出结论。 10、勤奋学习，严谨务实。 首先，要摆正自己与企业的关系，明确自己的奋斗目标和岗位职责，尽职尽责，出色完成工作任务。摈弃“打工”观念。 其次，同事之间要密切配合，协调一致，互相帮助，互相尊重。不搞“经验保守” 再次，保持积极心态，创造健康的竞争环境，明白“懂得合作才真正懂得竞争”、“竞争的实质，是与自己争，而不是与别人争”。 健全的人格 丰富的知识 智慧能力 悟性 形象 健全的人格是基础，很多人出问题大多数都是首先在人格上出了毛病。 悟性强的人才能感悟生活和工作的意义，获得事业上的成功。 谢谢！