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加强企业廉洁文化建设思考 　　【摘 要】 文章阐述了加强企业廉洁文化建设的重要意义，分析了当前廉洁文化建设中遇到的问题及其原因，提出新形势下加强企业廉洁文化建设的思路和方法。要创新廉洁文化教育工作新模式；重视提高领导干部的廉洁文化素养；重视抵制消极腐败文化；大力培植多元化生活价值观念。 　　【关键词】 企业；廉洁文化建设；意义；思路 　　企业廉洁文化是廉政建设与文化建设相结合的产物，它的内涵主要包含三个方面：一是精神方面，包括廉洁的认知程度、廉洁的思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度方面，包括廉洁从业的规章制度、行为习惯等；三是物质方面，包括廉洁教育场所、廉洁主题专栏、廉洁文化景观等。如何把廉洁文化与教育、制度、监督有机结合起来，积极发挥廉洁文化在党风廉洁建设中的基础性作用，构建特色廉洁文化，是值得我们探索的新课题。 　　一、加强企业廉洁文化建设的重要意义 　　“思想有多远，我们就能走多远。”我们必须充分认识廉政文化建设在推进企业党风建设和反腐倡廉工作中的基础性地位，进一步采取有力措施，狠抓落实，为企业的持续健康和谐发展提供有力的政治保证。 　　1、开展企业廉洁文化建设是加强企业文化建设的需要 　　企业廉洁文化是以“诚信廉洁、依法经营”为核心价值观，对于正确处理各种利益关系、凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，改善企业的经营管理、提升企业素质有着十分重要的作用。倡导和实践廉政文化理念，将会极大地促进经营管理者勤廉敬业、职工诚实守信、忠诚于企业，增强企业的核心竞争力，为企业的改革发展提供强有力的精神动力和文化支持。 　　2、开展企业廉洁文化建设是提升企业竞争力的重要保证 　　提高党员干部和职工的廉洁从业理念，增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济复杂情况的能力，塑造一支廉洁诚信、爱岗敬业的职工队伍，为企业各项工作质量的提高提供思想保证。 　　3、开展企业廉洁文化建设是构建深化反腐倡廉系统的基础性工作 　　通过廉政文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员和职工树立正确的??界观、人生观、价值观，为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础。 　　二、当前企业廉洁文化建设中存在的问题及原因 　　当前，企业廉洁文化建设工作仍存在不少与形势任务不适应的地方。主要表现在以下方面： 　　1、一些领导干部对廉洁文化建设的重要性认识不够 　　不少人认为，经济工作是硬指标，廉洁文化建设是软任务，对廉洁文化建设工作一手硬一手软 。 　　2、没有发挥好廉洁文化的引导作用 　　当前腐败犯罪的势头并未从根本上得到遏止，重大违纪违法案件一再发生，官僚主义、弄虚作假、铺张浪费现象仍很突出。个别领导干部利用职权贪污受贿，弄权渎职，徇私枉法；个别领导干部生活糜烂，腐化堕落。这些消极腐朽文化直接与廉洁文化倡导的内容形成冲突，廉洁文化的引导作用一定程度上发挥不够。 　　3、廉洁文化建设的方式方法落后于时代 　　面对新情况，不少地方和干部的思想观念落后，教育形式单一，工作方法局限于老一套，仍然以开大会，读报纸，念文件为主要形式，在现代传媒不断更新的今天，进行廉洁文化建设的工作方法过于传统简单。 　　4、廉洁文化建设的教育内容缺乏针对性 　　廉洁文化主题教育内容重复，尤其是一些领导干部，内心存在应付心态，以致主题教育中，唱高调的多，深刻剖析的少；发现问题的少，就是有问题，也是能轻则轻、能避则避。 　　三、新形势下加强企业廉洁文化建设的思路和方法 　　要做好廉洁文化建设，就要从新时期廉洁文化建设工作的规律入手，研究新形势给廉洁文化建设带来的新情况、新问题。具体而言就要做好以下几个方面： 　　1、创新廉洁文化教育工作新模式 　　应该更加重视领导干部的廉洁教育，对干部教育培训规划要结合反腐倡廉，将反腐倡廉教育同干部任用、选拔、考核等结合起来。注重领导理想信念的提高，加强党风党纪、廉洁制度的教育，通过教育使得领导干部逐步认识到廉洁对于党的事业和自身的重要性，并从自身的工作中和日常生活中能够严于律己。从而达到从源头上铲除腐败思想和行为，逐步达到建设廉洁干部队伍，取得广大人民群众的信任。 　　2、以提高领导干部的廉洁文化素养促进廉洁文化建设 　　胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”，是领导干部廉洁文化素养的精华所在。领导干部应该加强对该精神的领悟，并通过提高党性修养、坚定信念、树立正确的人生观、价值观来逐步完善自我。正确认识人民赋予自己的权利，并合法运用手中的公权，以提高领导干部的廉洁文化素养来全面推进廉洁文化建设。 　　3、以抵制消极腐败文化促进廉洁文化建设 　　消极腐败文化主要体现两个方面：一是家长制的影响。传统社会中以封建家长专制为核心的政治文化，仍然对我们的政治生活有着深刻的影响。同时，打开窗户，就会飞