6月29日二三级《劳动关系协调员基础知识》检测答案版.docxVIP

二三级《劳动关系协调员基础知识》6月29日检测劳动关系协调员二级考试题型结构：劳动关系协调员三级考试题型结构：基础知识二级占10%基础知识二级占15%项目劳动关系协调员三级劳动关系协调员二级劳动关系协调员一级基础知识15100职业道德550合计20150一、单选。在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（ ）。A.劳动关系法 B.劳动标准法 C.劳动就业法 D.劳动管理法【答案】B【解析】《基础知识》P21，第二章第三节，劳动标准法(工资支付暂行条例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（ ）。用人单位的基层劳动者工会会员工会会员和支持该集体合同签订的劳动者用人单位各层次的劳动者【答案】D【解析】《基础知识》P33，第三章第三节。冲突管理系统的核心特征是（ ）。把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部建立的程序来解决冲突管理系统的有效实施，必须和组织文化、组织战略相协调为组织内的所有人提供多样化 冲突解决渠道和方法主动地应对冲突【答案】A【解析】《基础知识》P40，第三章第六节。4、工作分析的关键环节是（ ）。调查阶段规划阶段描述阶段运用阶段【答案】C【解析】《基础知识》P53，