劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发（PPT 31页）课件_1.ppt

劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发 1、劳动关系认定 案例1： 案情简介 黄某2008年8月15日受聘某时装厂，任车间管理员，未签订书面劳动合同及购买社保，2008年10月5日，黄某由于工作疏忽，导致切布机割伤其右手食指，经南方医科大学鉴定，为工伤十级伤残。某时装厂老板为香港人，2009年5月14日以一内地人名字孟某登记为个体工商户。黄某直接向某区法院起诉，诉求：赔偿未支付的医疗费、鉴定检查费、一次性残疾赔偿金共41630元。黄某提供的证据有：1、三个员工证人；2、黄某与案外人签订的《某时装厂外发加工协议书》，3、时装厂的照片。 问： 黄某的诉求是否可以得到法院的主张？ 判决：驳回黄某的起诉。 法律分析： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款、第3款和《工伤保险条例》第2条第1款，第17条和第21条的规定，属于劳动关系和工伤保险范围的，应先向劳动部门申请工伤认定、劳动能力鉴定后再向某时装厂主张赔偿，而不能直接向法院起诉。本案中，黄某以工伤损害赔偿为由直接向法院起诉，属于程序不合法，故不能得到法院的支持。另外，其提供的证据证明力很弱，更为重要的是其诉讼思路严重错误，导致败诉而不能翻案。在诉讼中，本人作为时装厂的代理人运用了一些技巧，因此胜诉。这里就不讨论诉讼技巧问题。 劳动用工的启示： 对于一些小企业，如果没有与员工签订劳动合同、缴纳社保等，应避免让员工手头掌握直接证据证明之间存在劳动关系，如发生劳动争议，则可在诉讼中采取否认劳动关系的方式应对。但是，败诉的员工心中怨气始终存在的，为避免矛盾的激化，最好采取支付一定补偿金的形式终结该纠纷。该案，诉讼后，本人建议给予一定抚慰金，尔后，该案因此终结。 案例2： 案情简介 李某于2009年5月25日入职广州某公司，任行政部经理，每周工作六天，该公司没有与李某签订书面劳动合同，但却以福建某公司名义与李某签订三年期书面劳动合同，约定试用期3个月。2010年1月22日，该公司以福建某公司的名义向李某发出书面的解除劳动合同通知书。李某向某区劳动仲裁委员会提起仲裁，诉求：1、支付2009年6月至2010年1月未签订书面劳动合同的额外一倍工资；2、支付2009年6月1日至2010年1月22日加班工资；3、支付违法解除劳动关系赔偿金；4、支付2009年6月至10月高温津贴；5、支付违法约定试用期赔偿金；6、出具合法解除劳动关系证明。 双方提交的证据： 李某的证据有：1、广州市工商行政管理局给该公司的《责令改正通知书》，该文件的收件人是李某；2、有广州某公司盖章的《工龄证明》；3、广州某公司的企业注册基本资料显示法定代表人为俞某；4、俞某亲笔签名的转正申请；5、俞某签名加盖广州某公司公章的《税务（社保缴费）登记表》，显示社保联系人为李某，法定代表人为俞某；6、盖有广州某公司公章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》，有李某名字，显示合同开始日合同结束日7、《中国农业银行账户历史明细查询》，显示李某在2009年8月至2010年1月22日的每月收入，但进账账户非广州某公司；8、《考勤表》；9、《员工信息表》；10、《辞职申请表》；11、《人事行政部工作交接》；12、由福建某公司盖章的《关于解聘行政经理李某的决定》。 广州某公司的证据：李某与福建某公司签订期限从2009年5月25日至2012年5月24日止的劳动合同。 问： 李某的诉求是否可以得到法院的主张？ 判决：劳动仲裁驳回李某的诉求 一审驳回李某的诉求 二审撤销一审判决 证据分析： 根据李某提供的证据，一一讲解。另根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，工资支付凭证，考勤记录、劳动者填写的报名表等皆由用人单位举证，然其未提供相关证据，反而，李某提供了一些表面证据予以证实。见证据分析。劳动仲裁和一审如此判决，只能用一句话来形容“望裁决兴叹” 劳动用工的启示： 1、劳动关系的存在与否，可以从是否有劳动合同及合同是否履行来看，而不能仅从单一的证据来看，另外，根据民事证据规则结合本案，李某的证据的证明力比公司的证据证明力大，之间的劳动关系存在足以认定。因此，用人单位不应存在侥幸心理，有劳动关系的员工，应签订劳动合同，否则，可能