社会责任手册(SA8000-2014)---参考.doc

XXXXXXX有限公司 社会责任管理手册 (符合SA8000:2014) 文件编码：TCS-001 版 本： C/00 编 制：____________ 日 期：_______年____月____日 审 核：____________ 日 期：_______年____月____日 批 准：____________ 日 期：_______年____月____日 XXXXXXX有限公司 社会责任管理手册 版本号： 2 0.3 任命书 IV 9.2 3 0.4 文件修订记录 IV9.1 4 0.5 体系程序汇总表? IV9.1 5 1.0 前言 I 6 2.0 公司简介 7 3.0 目的与适用范围 12 4.0 定义? III 1~25 13 5.0 手册管理　 17 6.0 社会责任政策?? IV 9.1 18 7.0 管理责任? 3,9.49.5a 19 8.0 法律法规及其他要求? II 21 9.0 目标、指标和管理方案 IV9.1 22 10.0 童工? IV1.x? 24 11.0 强迫及强制性劳动 IV2.x? 25 12.0 健康与安全 IV3.x 26 13.0 结社自由及集体谈判权利 IV4.x 27 14.0 禁止歧视? IV5.x 28 15.0 惩戒性措施?? IV6.x 29 16.0 工作时间? IV7.x 30 17.0 工资报酬? IV8.x 31 18.0 政策、程序和记录 IV9.1 32 19.0 社会绩效团队 IV9.2 35 20.0 风险识别与评估 IV9.3 36 21.0 监督 IV9.4 37 22.0 内部参与和沟通 IV9.5 38 23.0 投诉管理及解决 IV9.6 39 24.0 外部验证和利益相关方参与 IV9.7 40 25.0 纠正和预防行动 IV9.8 41 26.0 培训和能力培养 IV9.9 42 27.0 供应商和分包商管理 IV9.10 43 28.0 内部审核 IV9.4.2 44 29.0 管理评审 IV9.1.7 45 编 制 审 核 批 准 日 期  XXXXXXX有限公司 社会责任管理手册 版本号： 日 期  XXXXXXX有限公司 社会责任手册 版本号： 第 3 页·共45页 任命书 为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，公司组建社会绩效团队,特做如下任命： XXX先生为本公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体职责如下： 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求 向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策 有效监督社会责任管理体系的实施并持续改进 向员工和利益相关方解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求 公司人事政策和内容的授权解释者 协调解决公司和员工的争议和矛盾 刘智华为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。 经全体工人民主选举工会认可 XXX为工人代表。 执行总经理： 日 期： 年 月 日? 编制 审核 批准 日期  XXXXXXX有限公司 社会责任管理手册 版本号：2014-5-10 增加 B/02 1、增加了商业廉政及反腐败的内容，2、修订工人代表 郑绍平 肖永江 2015-1-30 增加 C/00 按SA8000 2014版修订相关章节 郑绍平 肖永江 XXXXXXX有限公司 社会责任管理手册修订记录 编制 审核 批准 日期  XXXXXXX有限公司 社会责任管理手册 版本号：SAP001 法律法规收集和更新程序 II 02 SAP002 禁止使用童工管理程序 IV1.x 03 SAP003 健康与安全运行管理程序 IV3.x 04 SAP004 健康与安全危害识别、风险评估和控制程序 IV3.x 05 SAP005 安全调查处理程序 IV3.4 06 SAP006 紧急事件准备与应变管理程序 IV3.4 07 SAP007 管理评审程序 IV9.2 08 SAP008 内部审核程序 IV9.5d 09 SAP009 不符合、补救和纠正行动控制程序? IV9.12 9.13 10 SAP010 对内对外信息沟通管理程序? IV9.12 9.13 11 SAP011 申诉与投诉管理程序 IV5.x 12 SAP012 反对歧视性管理程序 IV5.x 13 SAP013 防止惩戒性管理程序 IV6.x 14 SAP014 杜绝强迫劳动管理程序 IV2.x 15 SAP015 工资管理程序 IV8.x 16 SAP016 工作时间管理程序 IV7.x 17 SAP017 人力资源管理程序 IV9.5b