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我国国有企业推进思想政治建设路径思考 　　【摘 要】我国国有企业推进思想政治建设具有重要意义。当前，我国国有企业思想政治建设存在工作不重视、制度不完善，教育内容陈旧、形式固化，员工主动性不高等问题。树立以人为本理念，完善制度建设，创新教育内容和方法，是当前国企思想政治建设必须努力的方向。 　　【关键词】思想政治建设；以人为本；制度建设 　　一、推进思想政治建设，是国有企业稳健发展的必然要求 　　随着我国社会主义市场经济不断完善，国有企业改革进入深水区，各项制度改革不断深化。改革的顺利进行，有力地保障了国有企业的稳健、快速、持续发展。为了巩固和深化我国国有企业改革，保障国有企业沿着既定发展方向进行，不断确保国有企业在我国国民经济中的核心地位，在国有企业中深入开展思想政治建设，显得非常重要和必要。其实，用先进的思想政治意识和理论知识，武装全体国有企业员工，切实提升国有企业职工的思想政治素质，增强全体员工的政治鉴别能力和社会主义建设凝聚力，能够为国有企业的顺利发展提供充分的政治保证和智力保证。 　　二、困境：国有企业思想政治建设存在的主要问题 　　改革开放以来，国有企业思想政治建设不断深入，取得了丰硕的成果，塑造了一大批坚定的社会主义建设者和接班人，为国企改革和发展做出了突出贡献。但是，深入考究，我国国有企业在思想政治建设领域仍然存在不少突出的问题，需要我们认真解决。 　　（一）工作不重视，制度不完善。国有企业作为市场经济主体，经营发展是第一要务，必须牢牢以增进效益、创造利润为首要工作中心。这是毫无疑问的。但是，在社会主义市场经济中，我国国有企业不仅仅是其中一类市场主体，而且还是掌握了市场经济命脉、在市场经济中占据主导地位的重要力量，因此承担着重要的责任。这就意味着，在国有企业当中深入开展思想政治建设具有重要的理论基础和现实基础。通过考察发现，不少国有企业都对思想政治建设工作不重视，主要的制度没有建立起来。思想政治建设工作不重视、制度不完善，主要是我国国有企业的定位存在偏差所致。 　???（二）内容较陈旧，形式偏固化。思想政治建设重点是思想政治教育。而内容和形式是思想政治教育的重要载体和渠道。在我国国有企业思想政治教育工作中，教育内容陈旧，形式落后，没有与时俱进，缺乏应有的创新是一个十分突出的问题。通过调研，我们发现不少国有企业思想政治教育内容相当陈旧落后，多年来都是同一本教材、同一种宣传题材；形式上也是多年不变，同一种版式，呈现单一性，缺乏新鲜感和活力，难以吸引职工学习和接受教育的动力。与时代发展较为不适应。 　　（三）以宣教为主，员工参与度不高。重视全体国企员工的主体性作用，对于国有企业稳健发展有着突出的功能和意义。目前，在我国够国有企业思想政治建设当中，教育工作者多从自身出发，以宣教为主，对员工需求和建议没有给予充分的关心和解决，员工往往参与积极性不够，参与度不高。正如有学者指出，“把思想政治教育看作是单纯规范和转变人的思想和观念的手段，忽视了这个学科的本质追求是解放人的思想，启迪人的智慧。思想政治教育的对象是人，但决不是政治上和思想上限制人、制约人、规范人的手段和工具。”国企员工缺乏参与，严重影响思想政治建设的成效。 　　三、路径：国有企业思想政治建设改革之探究 　　（一）坚持以人为本，充分尊重员工的合法需求。在国有企业的思想政治建设和教育活动中，坚持以人为本是对思想政治建设工作者最基本的要求。“思想政治教育活动在本质上是人与人之间的活动， 是一种主体际的活动。从不同的视角出发， 它内含着不同的主客体关系。”因此，我国国有企业思想政治建设工作者应该树立以人为本的基本理念，以尊重人、理解人、塑造人为根本出发点，充分尊重员工的合法、合理需求。坚持以员工为中心，使得双方处于一种平等的地位，调动员工主动性、积极性，有利于提高思想政治教育的实效性。 　　（二）完善规章制度，建构长效工作机制。第一，大力完善思想政治宣传制度。宣传是执行的先导。国有企业应该加强对思想政治宣传工作的组织和领导，建立和完善思想政治宣传制度及其具体工作机制。具体而言，国有企业可以利用自身资源和条件，通过召开会议、举办报纸、广播、举办征文比赛、演讲比赛等方式广泛宣传思想政治理论知识。对于党和国家最新的大政方针和政策文件，这种渠道十分奏效。此外，国有企业相关部门还可以举办各种具有代表性的科技、文化等活动，让全体员工在丰富多彩的文娱活动中学习思想政治知识，感悟先进的思想政治文化，树立正确的人生观、价值观、世界观。第二，切实构建思想政治资源库机制。思想政治资源库即与思想政治理论、知识、物质、实践等要素相关的各项资源的汇合和聚集。构建思想政治资源库机制，就是要集中我国国有企业外部和内部资源，优化各项要素配置，让员工可以充分享受思想政治资源。国有企