劳动合同法及策法规解读.ppt

劳动合同法及相关政策法规解读 孔祥盛 本次讲座的内容 一、劳动合同法 二、社会保险和住房公积金 三、休息休假及相关 四、劳动争议及相关 第一部分 劳动合同法 一、适用对象 二、合同的订立 三、合同履行 四、合同的解除 五、合同的终止 六、规章制度的制定 七、关于劳动关系处理几个重要文件 一、适用对象 一、用人单位的适格条件 二、劳动者的适格条件 二、哪些是不适用 一、公务员及参照公务员管理的人员不适用； 二、雇佣劳务关系不适用 三、学生实习 三、合同的订立 一、合同类型 （一）有固定期限 （二）无固定期限 （三）完成一定工作任务的劳动合同 四、合同类型的不同 一、有固定合同 有明确期限。 二、无固定合同 无确定终止时间的劳动合同。 三、完成一定任务为期限 法律没有明确规范，最大不同是合同终止不须支付经济补偿。 五、签订劳动合同的要点 要点 一、用工之日起一个月内 二、书面劳动合同 三、约定试用期 六、试用期期限 七、试用期要点 一、法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、法律明确，试用期是包含在合同期内的。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、法律明确试用期工资不得低于同类岗位的80％且不能低于最低工资。 四、完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 五、试用期是法定的，不得以不胜任工作为由延长。 八、招用员工时用人单位必须告知的事项 单位必须如实告知员工： 一、工作地点； 二、工作条件； 三、工作内容； 四、职业危害； 五、安全生产状况； 六、劳动报酬； 七、劳动者要求了解的其他情况。 九、合同订立方面的法律责任 一、用工之日起一个月内没有签订劳动合同，自满一个月起支付两倍工资。 二、用工之日起一年仍没有签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。但法律没有明确此种情形是否须支付两倍工资。 三、违规约定试用期。 按试用期满的工资标准为基数，以超出法定试用期的期限为系数，计发赔偿。 十、无固定合同 适用条件： 一、连续工作满10年； 二、用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制重新订立劳动合同时，实行双十规定； 三、连续订立二次固定期限劳动合同。 最大的变化：无须双方同意为前提。 法律责任：该签订无固定期限劳动合同而没有签订的，自该签订之日起支付双倍工资。 无固定合同与有固定合同的区别 一、无固定劳动合同和有固定劳动合同的区别。 二、目前广东省的政策环境下此两种合同的区别。 1、对于《广东省劳动合同管理规定》中合条件的86年9月30日参加工作的原固定工没有区别。 2、对于其他员工，唯一区别就是经济补偿金的起算年限有区别。 无固定期限劳动合同要点 连续工作满10年，在劳动合同法施行后到期，单位能否终止？ 第二次劳动合同期满，单位能否终止？ 合同解除的程序、规定非常严格，处罚非常重。 十一、合同履行 一、合同履行原则 全面履行原则 二、几种情形下合同继续履行 1、用人单位发生合并或者分立，由新用人单位承继履行的原则。 2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 十二、合同的解除 一、合同解除的定义 二、合同解除类型 （一）协商解除 （二）用人单位单方解除 （三）因用人单位过错使劳动者解除 （四）因劳动者过错解除 （五）劳动者单方解除 （六）试用期解除 三、合同解除的程序 十三、合同解除与经济补偿 一、用人单位需要支付经济补偿的情形 1、用人单位先提出的协商解除 2、用人单位单方解除 3、因用人单位过错使劳动者解除 二、用人单位不需要支付经济补偿的情形 1、劳动者先提出的协商解除 2、因劳动者过错解除 3、劳动者辞职（单方解除） 4、试用期内解除（无论谁先提出） 十四、协商解除 一、协商一致的原则 二、谁先提出来后果是不一样 （一）用人单位先提出，用人单位必须按规定给经济补偿。 （二）劳动者先提出，用人单位可以不支付经济补偿。 十五、用人单位单方解除 一、适用条件 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能达成一致意见。 二、单方解除的法律责任 1、用人单位如果提前30天提出，按劳动者工作年限支付经济补偿 2、用人单位没有提前30天提出，在第1的基础上另支付一个月工资的待通知金（即多一个月经济补偿）。 十六、因用人单位过错的解除 一、适用条件 1、未按约定提供劳动保护或劳动条件（如工作服、体检）； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、单位违规损害劳动者权益； 5、以欺诈、胁迫的手