小组汇报 对Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用的分析课件.ppt

对论文“Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用”的评论与分析 第四组 1、论文的 1.文章主要内容 1.1 文章的基本信息框架 目的：应用Roy适应模式减轻心胸外科轮转护士职业压力。 方法：以Roy适应模式为指导，运用一般情况问卷、症状自评量表进行评估，通过减少刺激和提高个体适应能力的措施来优化管理。 结果：有效减轻职业压力对身心健康的影响。 结论：应用Roy适应模式，可减轻护士职业压力对身心健康的影响 1.2 Roy适应模式在文章中的应用 1.2 Roy适应模式在文章中的应用 1.2 Roy适应模式在文章中的应用 1.3 文章的逻辑思路 提出问题： 轮转护士职业压力大 2、论文的 2.1 研究的意义及应用价值 2.2 Roy适应模式的应用 2.1 研究的意义及应用价值 新专业知识和技能 护士身心健康 轮转护士 职业压力 新人际关系 护理工作质量 2.2 roy适应模式的应用 调节过程 4种适应方式 行为 生理调节 生理方式 适应 主要 刺激 自我概念 或 相关 刺激 被处理以达到适应 认知调节 角色功能 无效 剩余 相互依赖 第一层次评估 第二层次评估 计划、实施和评价 3、论文的 Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用徐丽丽，王晓莉( 南通大学附属医院江苏南通226001)中图分类号: R197． 3 文献标识码: B DOI: 10． 3969 /j． issn． 1006 － 7256． 2012． 33． 071 文章编号: 1006 － 7256( 2012) 33 － 0107 － 02 2． 1 一级评估( 行为的评估) 通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果( n =40) 。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例，占85%; 紧张30 例，占75%; 饮食不规律15 例，占37． 5%。自我概念方面缺乏自信20 例，占50%。角色功能方面责任心不强5 例，占12． 5%; 职业倦怠3 例，占7%。相互依赖方面孤独5 例，占12． 5%。 2.1 一级评估( 行为的评估) 通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果( n =40) 。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例，占85%; 紧张30 例，占75%; 饮食不规律15 例，占37． 5%。自我概念方面缺乏自信20 例，占50%。角色功能方面责任心不强5 例，占12． 5%; 职业倦怠3 例，占7%。相互依赖方面孤独5 例，占12． 5%。 Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用徐丽丽，王晓莉( 南通大学附属医院江苏南通226001)中图分类号: R197． 3 文献标识码: B DOI: 10． 3969 /j． issn． 1006 － 7256． 2012． 33． 071 文章编号: 1006 － 7256( 2012) 33 － 0107 － 02 2． 2 二级评估( 刺激的评估) 识别护士工作的压力源，可以使管理者在护士产生职业压力的早期即采取有针对性的对策。根据在适应反应中所起作用不同，Roy 将压力源分为主要刺激、相关刺激、固有刺激。主要刺激: 是指人类系统当期所面临的、促使行为发生、引起人体最大程度变化的刺激［3］。对于轮转护士来说，心胸外科的工作量大、病情复杂、管道多，尤其是心血管疾病如主动脉夹层的护理