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浅谈如何做好新时期女工工作 　　【摘 要】工会女工组织是企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的不断深入和企业的不断转型、改组，妇女工作出现了许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，保证女工的合法权益，促进妇女与经济社会的全面发展，是新时期企业工会女工组织面临的新课题。 　　【关键词】新时期；女职工；以人为本 　　女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。高度重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，是工会组织的责任。认真做好女职工工作，充分发挥女职工组织作用，调动女职工投身我厂生产建设的积极性、主动性和能动性是女工委工作的重要职责。下面就如何做好新时期女职工工作粗浅的谈几点认识。 　　1、当前女工工作中存在的问题 　　1.1社会观念问题 　　受“男主外、女主内”思想的影响，广大女性与男性无法拥有同样的社会地位的现象依然存在，男女平等、两性和谐发展仍未形成共识，这就导致妇女工作存在一定的难度。 　　1.2妇女自身素质问题 　　部分女工平时上班忙于业务工作，业余时间又极少加强自身学习，即使参加再教育，也是抱着拿文凭、混学历的目的。而女工有较重的家庭负担，使女工再培训的机会减少，再学习的时间减少，导致女工自我评价和自我期望过低，把自己人生奋斗的目标和对幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于构筑个人的小家庭，久而久之使自己的视野狭窄了，束缚了女工素质的全面发展。 　　1.3妇女维权问题 　　随着现代企业改革的深入，效率与公平之间的矛盾冲突，使妇女在平等获得发展机会和享有社会资源方面，受到市场竞争的多重挑战。涉及家庭暴力、女性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，仍然大量存在。由此可见，要使广大女工适应新形势的要求，不断创新女工工作新机制，竭力维护女工的合法权益，充分调动女工参与单位建设的积极性，是我们亟待解决的问题。 　　2、新时期加强女工工??的措施 　　2.1与时俱进、开拓创新、以人为本，推动女工工作全面发展 　　结合新时期女职工的发展实际情况，加强女职工政治意识、大局意识、创新意识、责任意识、服务意识，树立全面、协调、可持续的发展观，坚持以人为本，使企业与职工之间建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，用真诚的情感打动人，让女职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，创造和谐的工作环境。 　　2.2采取多种方式，全面提升女职工素质 　　我厂现有女职工363人，占职工总数的14%，由于大部分女职工文化知识不高，业务水平低，在加上我厂正是上产单位条件艰苦，环境差、地处偏远山区，家中老人孩子无人照料等等原因，针对这些现象，一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”，同时，聘请一些专家和学者，为女职工授课，起到事半功倍的作用。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态和吃苦耐劳、埋头苦干的精神，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。 　　2.3维护女职工权益，提高女职工自我保护意识 　　一是做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。二是通过组织关怀来维护，建立女工工作台帐，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作，对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，通过帮助，使女工甩掉思想包袱，振奋精神，全身心地投入到工作中来，为更好的维权打下良好基础。三是通过民主参与来维护，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策，民主监督的工作机会，实现真正的“男女平等”即“分一半权利给女人，分一半家务给男人”。四是设立女职工专项奖对在工作上有特殊贡献的女职工给予特殊奖励。五是建立女职工“人才库”，善于发现女职工中的优秀典型，对工作积极业务精炼，有工作能力的女职工进入“人才库”随时为组织推荐优秀人才。 　　女职工在社会中担当职业者、妻子和母亲等多重角色，面临传统观念、劳动就业、优胜劣汰、家庭茅盾、子女教育等一系列压力，女工组织必须关爱她们，特别是她们中的弱势群体，维护女职工合法权益，营造和谐稳定的发展环境。女工组织还要激发广大女