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浅谈新形势下电力人力资源培训工作 　　【摘要】人力资源在企业的发展进程起着非常重要的作用，特别是当前经济迅速发展时期，人力资源作为企业发展与创新的根本所在，随之在企业中的地位也越来越重要。本文主要针对当前形式下，电力企业人力资源培训中存在的问题进行分析与研究，提出了一系列行之有效的措施和策略。 　　【关键词】电力企业；人力资源；培训；问题；措施 　　随着电力行业的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源对于企业发展所具有的重要性，是企业提高自身的“造血功能”的根本途径。因此，加强企业的电力企业人力资源培训工作是非常关键的。但是在实际工作中，对于人力资源培训工作存在许多问题，而这些问题严重影响到了企业的长远健康发展。 　　一、电力企业人力资源培训所存在的问题 　　（一）知识陈旧，观念更新速度较慢。在电力企业中，对员工进行培训的人员多是一些拥有丰富实践经验的老员工。虽然可以对员工的实践技能进行有效的培训，但是缺乏相对的理论知识进行有效的指导，且对一些先进的技术和知识掌握的不牢固，在很大程度上造成员工的综合能力和素质得不到有效的提高。 　　（二）员工综合素质不同，培训工作难度较大。由于在电力企业中，每个人原有的素质均不相同，因此给企业的培训工作带来了一定的难度，特别是一些基础技能或是理论知识掌握比较差的人员，难以组织他们和其他人进行统一培训。即使是进行分类培训，但由于工作量较大，使得培训人员在培训过程中难免出现敷衍塞责的情况。 　　（三）员工培训积极性较低，影响培训效果。由于新技术的发展与应用，使得一些企业在对员工工作方面制定了严格的制度以进行考核，在很大程度上严重阻碍了员工自觉进行培训的积极性，甚至是产生严重的厌烦情绪。而有些考核成绩较好的员工则乐于安于现状，不愿意再花费更多的精力对自身的职业技能有进一步的发展与提高。因此当企业组织进行培训，培训出来的效果也不尽人意。 　　（四）电力工作任务量重，工学出现矛盾。电力企业中的一些部门由于工作任务量大，导致没有时间进行培训。如果不培训，便无法对新的技术和知识进行有效的学习和掌握。可是接受了培训，便会导致工作积压，甚至是严重影响到电力企业的正常运营。因此，使得员工的工作和学习发生冲突，最终导致的结果便是无法保障员工的工作效率有所提升，甚至是大大影响了员工的工作热情。 　　（五）缺乏有效的监督管理机制。由于对人力资源重要性认识的不断增强，使得一些电力企业制定了相关的培训计划，但由于缺乏完善的监督管理机制，导致在实际工作中，出现弄虚作假，不能取得应有的良好效果。甚至有的公司只是单纯的为了应对上级的检查，最终导致的结果便是使得人力资源培训的效果大打折扣。 　　二、电力企业人力资源的有效措施 　　（一）树立先进的培训理念。想要改变电力企业人力资源管理培训中存在的问题，首要进行的便是树立先进科学的人力资源培训理念。不仅要加强电力企业在人力资源培训方面的意识，还应该充分的利用先进的科学文化知识，建立完善的学习培训机制，促进企业培训工作的顺利开展。不仅要促进工企业员工的整体素质的提高，同时还要促进培训人员自身素质的不断创新与发展。只有拥有高素质的培训人员，才能在师资方面占据优势，才能为培训效果的实现进行有效的保障。同时要不断的增加培训部门积极工作的意识，使之不断的增强自身的工作能力，使用先进的管理理念促进企业培训工作的全面发展。 　　（二）改进落后的培训方法。目前，许多企业都是依靠经验丰富的员工来实施教学培训，这样的做法有利有弊。我们可以充分的利用奖励、晋升等制度，使经验丰富的员工能够充分的发挥自身的积极性，树立终身学习的观念，并将学到的知识及自身所拥有的实战经验精心的传授给他人。 　　除此之外，我们还可以采取别的有效的多样式的教学方法。比如我们可以将优秀员工讲课的过程制作成视频，不仅大大降低了培训人员的工作力度，还使得参加培训的员工更乐意接受，在很大程度上提高了员工培训的积极性。同样的，我们还可以使用网络教育，使员工可以就地适时的参加培训，不仅有效的减少了学员花费在路上的时间，还能通过富有趣味的课件大大的增加员工参加培训的兴趣，同时也避免了学习与工作之间的冲突，减少了员工抵触情绪。 　　为了不断的提高员工对新技术的接受及掌握，我们还可以开展专题讲座，对新技术的应用及发展进行全面的培训。特别是对于企业中新引进的设备，对于其操作原理以及操作要领进行培训。另外，我们还可以对操作中出现的事故，进行专题培训。通过案例警示，不仅可以让员工深刻的意识到按规范操作的重要性，还能保证员工对其掌握牢固，在保障企业顺利进行的同时，加强自身的安全意识，避免在操作过程中发生不必要的事故。 　　由于电力企业都是以班为单位，因此我们可以在班组成员内部之间对有关技术操作过程中出现的问题进行讨论。以讨论