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综述现代企业政工建设中新问题及发展对策 　　【摘 要】政工，即思想政治工作。企业思想政治工作，是企业一致思想，团结人心，调解矛盾，整理情绪，振奋心情的一项基本工作.在企业中，党的政工是一个关键的构成成分，也是企业管理的关键构成成分。在改革开放和社会主义市场经济深化的新时期下，对企业政工的建设提出了新的挑战和要求。本文将分析在新时期的时代条件下，企业政工现状和部分问题，并根据实际提出一些对策。 　　【关键词】企业；政工管理；队伍建设；对策 　　1.企业政工概念 　　1.1企业政工的特点 　　企业思想政治工作与我党的思想政治工作具有高度的一致性。其次，任新时期企业思想政治工作的任务与企业所承担的总任务具有一致性，并且企业的思想政治工作的对象和活动的方式的特殊性。思想政治工作的对象是企业所有员工，包括员工的思想和政治行为。思想政治工作的活动主题是企业党委的集体政治核心领导下，使用党和政府工作的联合管理系统，主要采用的系统教育、正面灌输的方法，提高他们的思维方式。 　　1.2企业政工的作用 　　（1）可以加强企业思想政治工作的理想和信念教育，以防止和平演变，以确保我国企业的社会主义方向；（2）企业思想政治工作的一个重要的推动作用，即落实科学发展观，加快企业改革步伐，加速企业的和谐的发展。 　　2企业政工队伍建设存在问题 　　2.1缺乏高素质的专业人才 　　随着社会的进步，企业改革的深化，机制的转变，结构的重组，一些政工干部被削减，而许多有知识、有能力、懂专业的人才又不愿从事政工工作，从而导致了政工干部队伍学历偏低、年龄偏大，青黄不接的现象比较突出。思想政治工作是一项实践性很强的工作，年龄和知识老化已远远不能满足新时期的需要。 　　2.2对思想政治工作重视程度不够 　　在国有企业的改革中，由于受到传统思想观念的影响，容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，没有充分认识到政工岗位的重要性。 　　3.加强和改进企业思想政治工作的对策 　　3.1??科学发展观为指导，加强和改进企业思想政治工作 　　加强和改进企业思想政治工作必须以十七大精神和“三个代表”重要思想指导，把科学发展观作为思想政治工作的主线，作为加强党的建设、保持党的先进性要求，推进企业发展的有效手段。结合新形势，积极拓展企业党务工作的新思路和有效途径，将政治思想工作的触角延伸到企业管理的各个角落，真正解决好企业发展中的实际问题和困难，以取得思想政治工作应有的效果。 　　3.2坚持“以人为本”，做好企业的思想政治工作 　　（1）思路创新。在思想政治工作的过程中企业必须冲破传统的思想禁区，紧跟时代发展的步伐，倡导创新思维，使思想得到解放，思路得到突破，主动出击，牢牢把握工作主动权，认真分析企业和职工的实际情况，以此来确定思想政治工作思路，采取新措施，确立新思路，适应新形势的需求。 　　（2）形式创新。新形势下，企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局，充分发挥宣传的作用，运用先进科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，注重理论与实际的结合，开展丰富多彩的文娱活动，寓教于乐，增强其娱乐性、参与性。 　　（3）载体创新。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，也是促使企业不断发展的精神动力。新时期企业要通过创建富有中国特色的企业文化，使企业的思想政治工作健康发展，树立正确的企业价值观，塑造企业形象，创造良好人文环境，使职工的情操在良好文化氛围中受到陶冶、进而积极主动地努力工作。 　　（4）制度创新。制度是企业文化建设的有力支撑。实行可行的制度可以取得事半功倍的思想教育效果，把贯彻落实规章制度与培养职工素质、鼓励先进、鞭策落后和激发主人翁意识紧密结合起来，着眼当前、立足长远，将思想政治工作的要求渗透到各项规章制度中，真正形成思想政治工作成为企业制度的整体合力。 　　3.3加强政工干部队伍建设的机制 　　（1）完善管理机制。对思想政治工作部门人事制度进行深化改革，推行公开选拔、竞争上岗等，积极探索建立政工干部选拔任用的有效机制。实行政工干部重大事项的报告制度，针对苗头性问题及时提醒，批评帮助。保持干部队伍相对稳定的同时，让有实践经验的优秀政工干部得到提拔和重用。 　　（2）建立健全绩效考核机制。建立科学合理的绩效考核机制、建立责任明确的、切合实际的政工干部岗位职责规范，落实岗位责任制，从而全面、准确、科学地评价政工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据，树立模范榜样，充分发挥其带头示范作用，激励政工干部爱岗敬业，奋发进取。 　　（3）完善政工干部的约束机制。企业的政工队伍建设要在教育、制度和监督方面下功夫，严格执