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上海市党政机关培育践行核心价值理念创新实践 　　[摘 要] 　　本文总结梳理了上海市党政机关培育践行核心价值理念的基本做法，分析了各党政机关所提炼的核心价值理念的基本内涵，在此基础上归纳了培育践行核心价值理念的四点启示。 　　上海；党政机关；培育践行；核心价值理念 　　[关键词] 　　[中图分类号] D261 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2013）11-0046-03 　　党的十七届六中全会以来，上海市各机关党组织认真贯彻落实市级机关工委《关于学习贯彻党的十七届六中全会精神全面加强市级机关文化建设的指导意见》，坚持把培育部门核心价值理念作为社会主义核心价值体系建设的重要内容和具体实践，认真开展核心价值理念的提炼、宣传和践行工作，努力构建以政治文化、行政文化、学习文化、廉政文化、创新文化为重点的“五位一体”机关文化建设新格局，为上海“创新驱动、转型发展”提供绵绵不竭的精神动力。 　　一、上海市党政机关培育践行核心价值理念的基本做法 　　上海市各单位党组织统一思想，尊重差异，通过多种形式，培育提炼在本单位、本部门具有普遍指导意义、全员认同、容易传承传播的价值理念和机关精神，并积极弘扬践行，积累了很多创新性的做法。 　　（一）汇：激发党员智慧力量。上海市各机关党组织高度重视该项工作的组织领导，广泛发动，深入调研，集中所有党员干部职工的智慧，反复研讨，认真推敲，最大限度地汇集智慧，凝聚共识。 　　上海市安监局由局党组主要领导挂帅，相关研究和提炼工作历时整整一年。一是向外省市安监局以及市内相关部门和安监系统各单位发放问卷调查表70余份，围绕“您所认同的、具有时代特征的上海安监职业精神是什么”、“您感到当代安监干部、安监工作者身上集中体现出怎样的品质”等开展函询活动，收到各类应征稿150余条。二是开展安监职业精神网上征集活动，收到网上应征稿7条。三是发动局系统干部职工广泛开展民主讨论，各区县安监局都积极组织、参与讨论，局团总支组织局系统青年党团员集中开展了3次“头脑风暴”活动。四是学习上海精神、公务员精神、上海民政系统“孺子牛”精神、上海工商系统“共同语言”的表述方法，经过反复推敲比较，“绿十字”标识以其浓郁深刻的捍卫生命的意涵受到了系统上下的一致认可。 　　从2008年初开始，上海市审计机关广泛开展三个阶段的研讨活动。第一阶段广泛开展群众性的研讨活动。全市审计机关全员参与、深入调研，形成了34篇研讨文章。第二阶段组织集中交流和点评。第三阶段总结、归纳、提炼上海审计精神。市局机关、部分区县局抽调人员，与上海市社会科学院专家组成课题组，历经四个月的精心提炼、反复论证，归纳出“上善至诚、海涵睿智、审慎公正、计是求真”的十六字上海审计精神，获得全局上下一致认可。 　　（二）传：不断丰富文化内涵。机关党组织把培育提炼机关核心价值理念的过程视为回顾、体味、升华和固化本单位精神的历史过程，深入挖掘机关历史文化资源，总结归纳机关精神演进脉络，为核心价值理念切入历史找好思想端口， 从而使核心价值理念逐步内化为党员干部职工的文化心理，植根于党员干部职工的精神血脉。 　　上海市商务委机关党委在系统中组织开展先进商务委文化内涵讨论，组织党支部回顾机关在长期商务运行过程中积累和沉淀的积极向上的文化精神，探讨商务委文化的价值理念，初步形成“服务、开放、创新、务实”的商务精神共识。 　　中共上海市委组织部开展“探寻部风背后的故事”系列活动。组织年轻组工干部拜访组织部老领导、老同志，了解并整理部风背后的感人故事，引导年轻组工干部继承发扬老一代组工干部的优良传统，感悟并传承以“忠诚、开拓、公正、严谨、友爱”等“十字部风”为核心的优秀组工文化。 　　（三）融：实现协调融合发展。近年来根据中央和上海市委统一部署，上海的一些部门进行了重组或合并，而要完全实现协调、融合发展还需要一个长期的过程。上海一些机关党组织通过培育提炼机关核心价值理念，以共同的价值追求、目标愿景、行为规范等，把机关党员干部职工的思想和行动凝聚、引导和统一到推动中心工作完成上来。共同的目标使命引领机关上下形成了共同价值追求和价值判断，增强了党员干部职工的归属感、使命感。 　　2008年原上海市劳动和社会保障局、人事局、医保局合并组建上海市人力资源和社会保障局。为规范系统干部职工的思想和行为，培育共同的文化理念与行为准则，局党组组织开展了局风征集活动。经过三上三下广泛热烈讨论，形成了“民生为本、人才优先、务实创新、廉洁高效、服务发展、促进和谐”24字局风，同时通过积极引导机关干部职工努力践行，将核心价值理念内化为自觉追求。 　　上海市规划和国土资源管理局2008年重新组建后，局直属机关党委以软课题方式开展规土管理文化研究，组织干部职工广泛参与核心价