新劳动合同法大学生就业.pptVIP

* 09法学班 第四组 劳动合同法的介绍 劳动合同法对大学生的影响及意义 大学生应了解的关于劳动合同法的内容 大学生签订劳动合同时存在的主要问题 劳动合同法的介绍 何谓劳动合同法？ 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 《劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，自2008年1月1日起实施。 与《劳动法》相比，《劳动合同法》内容有了较大调整和补充，加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。 非全日制用工，以小时计酬为主 非全日制用工 立即解除；提前30天以书面形式；多一月薪资 提前30天以书面形式 解约 协商+规定 合同短期化现象普遍存在 长效合同 违法 无明确规定 押金、证件 在时间与工资上明确规定 无明确规定 试用期 双倍(超一月未满一年) 一份 不签合同的薪资 签订劳动合同或聘用合同 无劳动合同或聘用合同 民办非 企业单位 劳动合同法 劳动法 《劳动合同法》在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 1、试用时间、 六个月 三年固定和无固定 二个月 三年 一年 一个月 一年 三个月 试用期（不得超过） 劳动合同期 = （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期； （3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （4）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（《劳动合同法》第19条） 2、试用期工资标准 （1）不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者； （2）劳动合同约定工资的80%(取高者)； 劳动合同法对大学生的影响及意义 专家指出，许多大学生在求职过程中处于弱势地位，《劳动合同法》对他们起到了 “保护伞”的作用。对于大学生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动报酬、试用期等多方面，该法给予了不同程度的保障。 《劳动合同法》对大学生就业造成冲击的原因： 一、促使企业放缓招聘大学生； 二、大量招聘淘汰不再可行； 三、无违约金赔偿，担心毕业生随意违约； 四、试用期短，企业用工风险大 ； 五、《劳动合同法》的实施更重视人才的能力。 《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应 ： 一、《劳动合同法》对大学生的能力提出了更高的要求与挑战 ； 二、《劳动合同法》强化了合同的义务，做出了更为明确而具体的规定 ； 三、《劳动合同法》打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法 ； 四、限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利； 五、对“竟业限制”合同条款做了明确规定。 《劳动合同法》对于大学生就业既是福音，也有挑战。一方面，有利于大学生维护合法权益；另一方面，用人单位的用工成本将提高，因此在招聘大学生时会比以前更谨慎，甚至挑剔。 大学生作为将来市场就业的主体，必须了解这些新规定，才能在复杂的社会竞争中站稳脚跟，谋求发展。 大学生应了解的关于劳动合同法的内容 在校大学生不能订立劳动合同； 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 学历、简历造假则合同无效； 非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式 ； 试用期长短 ； 合同签订时间； 试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%； 试用期不能多资签订或单方延长； 劳动合同要有工作地点范围的限制 ； 用人单位必须为员工缴纳社会保险 ； 试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知 ； 合同期间辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位 ； 不用担心违约金； 无故拖欠工资可维权 ； 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗； 在A公司工作，与B公司签合同要慎重。 随着《劳动合同法》的实施，大学生要郑重行使自