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浅析新形势下加强企业党建工作路径 　　【摘 要】随着社会主义各项建设事业的不断进步，新时期企业党建工作创新空间得以拓展，实践的舞台更为丰富。如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章，是企业考虑和实践的大问题，需要广大企业党组织既要在思想上高度重视，又要在行动上主动探索，更需要在实践上进行积极创新，才能使党建工作走在形势发展的前沿，实现其应有的促进和推动作用。 　　【关键词】企业；党建工作；党组织 　　企业各级党组织在积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业改革、发展方面发挥着不可替代的作用。在新的形势下，企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战，公司全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断创新企业党建工作，保持党的先进性，充分发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。 　　一、企业党建工作的基本现状 　　（一）各级部门对企业党建工作日益重视。企业党组织根据企业的发展状况，不断提高在企业中加强党的工作重要性的认识，将其纳入党建工作的总体布局，各级部门经常深入企业一线调查研究、指导工作，帮助解决实际问题，有力地促进了企业党建工作的正常开展。 　　（二）企业党组织组建步伐不断加快。企业党建是一项基础性的重要工作，公司党组织通过向企业员工宣传党的路线、方针、政策，启发他们的政治意识，提高他们对党的认识，争取他们对建立党组织的配合与支持，因企制宜、合理设置党的组织。 　　（三）公司党组织开展活动的有效性明显增强。公司党组织能根据自身的特点，在上级党组织的指导下，坚持原则性和灵活性相统一，做到“参与不干预、配合不迁就、监督不滞后、引导不强制”，积极开展党的活动。公司党组织开展活动的有效性明显增强，例如把党员推荐到企业关键岗位任职，把党组织的意图转化为企业的决策和行为；公司党组织改变单一的开会、学文件、上党课等做法，根据企业不同时期生产经营的需求，针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动；把公司党组织的党建工作与营造企业文化氛围结合起来，促进了企业的精神文明建设；把公司党组织与为公司生产经营服务和维护员工的合法权益结合起来，促进员工和党组织之间的思想沟通、感情交流，增进双方理解和信任。 　　二、当前充分发挥公司党组织政治核心作用遇到的主要问题 　　（一）对加强和改进公司党建工作的必要性和紧迫性认识不足。党的十八大着重提出了“全面提高党的建设科学化水平”，可以看出，中央对加强和改进新形势下党的建设的决心和信心。从公司各级党组织情况来看，一是个别基层单位在抓生产经营和抓党建工作上还存在着“一手硬一手软”的现象，有些部门也想抓好党建工作，但由于生产经营和安全工作任务重，人手少，没有更多的精力和时间投入到党建工作上，造成党建工作“疲软”现象；二是个别党务干部在思想上对党建工作重要性和紧迫性认识不足，疏于对党建工作的研究和学习，党务工作业务不熟，造成工作无条理。 　　（二）党建工作创新意识不强，对企业改革和发展的促进作用不明显。一是个别部门对党建工作如何服从和服务于生产经营中心把握不准，不善于从单位实际情况出发去探索党建工作的新路子，光靠上级党组织安排任务，对促进生产经营工作不明显；二是个别部门空喊“加强”，不思改进，组织活动无新意，缺乏凝聚力和向心力；三是有些党务干部把主要精力放在协助抓生产经营中的日常事务上，把党建工作搁置一边，致使工作的主动性不强，严重影响了企业党组织的形象和威望，弱化了党组织的凝聚力和战斗力。 　　（三）部分部门思想认识存在偏差。很多人认为，经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，公司领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。他们对党建工作缺乏热情，大多数都是被动应付，甚至是为了应付上级党组织的检查，对开展党组织活动存在顾虑，担心企业生产经营受到影响，担心党组织活动打乱企业正常工作秩序，担心有摊派行为带来经济负担等。部分部门，心理压力大，怕企业不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动难开展；怕职工不理解，出力不讨好，导致有的部门党组织工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。部分企业党员感到，自己是“打工者”，拿公司的钱、归公司主管，尤其是目前职场竞争日益激烈，干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；有的甚至对自己的党员身份讳莫如深，成为不愿接转组织关系的“挂名党员”、组织关系揣在怀里的“口袋党员”。部分部门认为，只要开展好正常的生产经营工作就行，没有把开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。他们对公司党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。 　　三、充分发挥党组织政治核心作用的基本途径和着力点 　　（一）加强党组织自身建设。首先，加强党务工作者队伍建设。我们把加强党务工作者队伍建设作为公司党组织发挥