浅谈对企业基层单位思想政治工作认识.docVIP

浅谈对企业基层单位思想政治工作认识 　　【摘要】党的十七大提出“科学发展，以人为本，构建和谐社会”的要求，企业要最大限度激发创造活力，最大限度增加企业的和谐因素，减少企业的不和谐因素。政治思想教育是一项长期性、经常性的工作，要立足于经常和平时，常抓不懈，克服政治思想工作中的错误认识。在思想教育中应该采取出行之有效的管理手段，促进教育制度的落实，充分发挥政治思想工作制度的优势。 　　【关键词】石化企业；基层单位；思想政治工作；认识 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-041-02 　　石化企业基层单位是一线生产、经营最基本的生产团队。在新的历史时期，特别是党的十七大提出“科学发展，以人为本，构建和谐社会”的要求，企业要最大限度激发创造活力，最大限度增加企业的和谐因素，减少企业的不和谐因素。对于基层单位的政治思想工作来说，应注重做好以下四项工作： 　　一、抓好教育制度的落实，发挥政治思想工作的优势 　　政治思想教育是一项长期性、经常性的工作，要立足于经常和平时，常抓不懈，克服政治思想工作中的错误认识。就目前基层单位落实政治思想教育的情况来看，主要存在以下几方面的问题：一是教育流于形式。许多基层单位普遍存在的问题是针对上级下发的通知、计划和文件，仅做简单地重复，上级有什么就照搬什么，没有结合单位实际的教育内容，满足于在会上念了，板报出了，横幅挂了，标语贴了的现状，在很大程度上忽视了教育目的和教育效果。二是工作与教育学习的矛盾突出，缺课、漏课的现象明显。三是抓针对性教育、专题教育的力度不够，有的教育存在泛泛而行、隔靴搔瘁的现象。 　　针对上述问题，在教育中重点应抓好学习教育的实效性。教育的目的在于思想上的升华，要触动职工中普遍存在的与己无关、作用不大的思想，就要使教育进入头脑。从表面上来说，政治思想学习制度的落实情况还是好的，从会议记录上可以反映出来，有记录，有内容。但从效果上来说，许多学习教育都达不到预期的期望值，主要是因为职工学习不认真，具体表现为上面开大会下面开小会???两手空空来学习、看报纸、打瞌睡、接电话、发信息等现象。针对这些情况，有的单位虽然也对会议（学习）记录进行不定期地检查，但缺乏有效的管理机制，导致查与不查一样，久而久之，检查便失去了意义。 　　鉴于此，在教育中应该采取出行之有效的管理手段，促进教育制度的落实，充分发挥政治思想工作制度的优势。一是将学习效果与个人表现挂钩，列入年度的评比实效，以制度促效果。二是正确处理好工学矛盾，对于因工作未能参加学习的，要有计划地专门安排专人进行补课，做到不漏不缺一个人，不走过场，确保每一个人都能受到教育。三是要突出教育的针对性，不搞大忽隆。上级下发的教育内容，都是立足于当前整个系统或单位的普遍情况，对于某一个具体基层单位来说，也许并不存在文件所指出的普遍性的问题或这些问题在本单位已经得到了解决，这就要求我们教育要针对本单位的实际情况，有的放矢地制定好适合自己的教育计划，突出重点，最大限度地解决好自身存在的问题，实现教育目的，体现教育成效。 　　二、抓好基层单位领导班子和业务骨干的引导职能，发挥党支部的战斗堡垒作用 　　党支部的战斗堡垒作用是我党在长期的工作实践中总结出来的行之有效的工作方法的体现。领导班子成员和业务骨干大都是党支部的核心力量，是党员中的先进分子，对其他职工起着带头和表率作用。党支部的凝聚力为我们抓好队伍的政治思想教育工作提供了强有力的保证，因此，基层单位领导班子和业务骨干的政治思想建设是基层单位整个队伍建设的关键，也是能否发挥党支部凝聚力的关键，在一定程度上影响着其他职工的思想和行为。然而，一段时间以来，由于思想教育没有量化指标，有些基层单位对于加强党支部建设工作有所放松，对党员的思想教育就突出地表现为以行政管理代替党对干部的管理，以经济力度代替思想教育。具体表现为：一是认为学习教育作用不大的思想比较严重，总认为能完成工作任务就是思想表现好；二是领导班子成员和业务骨干自身的素质有待提高，重业务轻思想教育的认识在少数业务骨干中仍有市场；三是教育方法的针对性不强，简单应付现象普遍存在，甚至个别业务骨干仍不明确政治思想教育对队伍建设的促进作用。 　　针对上述问题，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，我们应该抓好以下三个方面：一是加强教育，使领导班子成员和业务骨干牢固树立责任意识，增强主动参与的自觉性；二是抓好培训，统一领导班子成员和业务骨干的思想，提高决策水平和研判能力，增强对职工思想和行为的引导能力。同时在教育的方式、方法上要有新意，能够调动职工学习的积极性、主动性，培养职工学习的兴趣和热情。比如在内容安排上注重学重点，学精华，可以把相关的内容进行归纳，编一些简单易记的短句或顺口溜；三是要成立骨干帮