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招聘小窍门 10步面试法 1、进行初步对话。 2、简要地阐述工作要求。 3、按次序提问。 （1）教育背景 （2）工作经历 （3）个人兴趣 （4）优势 （5）劣势 （6）个人的和职业目标 4、做记录。 5、探究、探究、再探究——注意在你擅长的领域！ 6、宣布：“我们大约还有5分钟就要结束面试。”然后仔细聆听。 7、告诉应聘者下一步复试的安排和时间。 8、让应聘者提问。 9、感谢应聘者。 10、比较该应聘者和其他的应聘者的面试记录。 典型面试问题 这是一些有代表性的面试问题。这里要提醒的是：除非是应聘者开始某个话题，否则注意每个问题必须和工作有关。 请用一句话形容你自己好吗？ 你对过去任何一家公司做的最杰出的贡献是什么？ 你的个人和职业目标是什么？ 如果你得到了这份工作，你怎么花我的钱？ 你最喜欢的书是什么？ 你最喜欢的电影是什么？ 你最喜欢的网站是什么？ 你怎么处理压力和矛盾？你如何意识到自己面临压力过大的问题？ 让我们来讨论一下你父母教给你的人生观和价值观。你和他们的人生观和价值观有相似之处吗？有什么不同之处吗？ 描述一下你的个性。 你最主要的优点和缺点是什么？ 你的老板、同事和下属怎么评价你？ 有关他人的什么事最困扰你？ 描述一下你现在的职位和职责。 你成功胜任这些职责所需要的技能是什么？ 对你现在从事的工作列举三个喜欢和不喜欢的方面。你打算改变现在工作的哪些方面？ 我一直不太了解××这个部门。他们到底是什么的呢？ 你什么时候失败过？描述一下当时的情况，你是怎么处理的并从中得到了什么经验教训？ 你期望把哪些事情做得更好？你如何实现这种自我提高的计划？ 你对你的组织能力做何评价？例如，你怎么安排你的一天，一周等等。 如果你在工作中循规蹈矩的人，那么你的个人生活什么时候是“疯狂”的呢？ 你有多长时间（百分比）花在以下事情上？ （1）计划（长期的和短期的） （2）会议 （3）管理员工 （4）电话 （5）书面的交流 （6）做决定 如果你没有经济和日常事务的担忧，而且你可以选择任何你想做的工作，那么你最想从事的工作是什么？为什么？ 你是怎么支配你工作以外的时间的？ 你通常怎么支配额外时间？ 给我一个“我所喜欢的事物”清单，其中包括个人和专业的喜好。 你喜欢读哪种书？请向我介绍你最近读的书。 你曾经做过的最好的工作是什么，为什么？ 你最不喜欢的令人讨厌的工作和职责是什么？ 你认为什么特性或个性已经或者可能阻碍你达到自己期望达到的职业潜能？ 告诉我一件阻碍你职业发展的事情。 你曾经被辞退过吗？原因是什么？ 你对新工作的期望是什么？新工作对于你而言最重要的5个因素是什么？ 你的与众不同之处是什么？ 为了融入新的工作环境，你改变了哪些与人交往的方式？ 你是如何成功管理和监督他人的？有没有员工在你的影响下成长，请举出例子？ 你在以前的工作中碰到过哪种压力？ 你发现哪种人最难合作？ 你发现哪种人最容易合作？ 你在业余生活中的哪些才能还没能在工作中得以应用？ 描述一个你曾经克服困难的例子。这次经历是如何影响你的个性或能力的？ 你崇拜哪些人？ 你的长期职业目标是什么？ 在你的生活中谁或什么事情对你的职业目标影响最大？ 你认为什么是未来管理者最重要的特性？ 告诉我一些你曾经做出的重要商业决定。描述一下这些决定过程的细节。结果怎么样？ 你曾经做出错误的、导致公司经济损失的决定是什么？请解释一下。 在做决定时，你通常向谁寻求帮助？ 你最满意的并有利于你工作表现的工作环境是什么样的？ 还有什么问题我忘了问吗？ 你有什么问题吗？ 如果你的彩票中了奖，你会做什么？ 10个有挑战性的问题 1、连续问三个问题。看应聘者是否在不用提示的情况下记得所有问题。 2、在面试中间问一个问题，然后保持沉默。 3、在面试中提出一个有争议的观点。然后观察应聘者是否在面试中对此有前后矛盾的回答。 4、带应聘者去喝咖啡、吃午饭等等，但是让他们开自己的车。观察他们开得是慢还是快。应聘者的开车习惯是什么？ 5、询问应聘者他们车上的汽车保险杠的种类是什么？ 6、询问应聘者一个你已经知道答案的他的公共记录，包括汽车违规和诉讼历史等等。 7、带应聘者去吃午餐，看他是否在尝之前就放盐。 8、提问应聘者：“你可能会如何让我损失金钱？”（这个问题真正的含义是：你曾经在哪方面犯过错误？你也许会在哪方面再犯错误？） 9、要求应聘销售人员职位的候选者“请在下礼拜初给我打电话。”看应聘者如何理解“初”的意思。周一早上第一件事就打这个电话并不是我们所期望的，尤其当应聘者申请的职位是销售员的时候。观察应聘者是否努力联系你，给你打这个电话，最佳时间是周一下午。 10、提问应聘者：“你是个幸运的人吗？” 2