择业技术之一.pptVIP

择业技术之一 自荐材料设计 现代自荐材料的三大追求： 薄 以薄取胜，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。 露 不是暴露，更不是拍写真，而是露出你的真面目，使你优缺点一目了然。减少不必要的包装。 透 将自己的职场历程和心路历程要讲透。 自荐材料主要包括: 自荐信（求职信） 个人简历（求职履历） 学校推荐表 成绩单 必要的证明材料 其它材料 求职信 求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。 切记：求职信不能写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。 求职信的格式 （1）称呼 写明收信人的姓名和称呼或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等 （2）正文 引子： 传统的引子是写明应聘信息的来源，如： 尊敬的×××先生： 我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。” 也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如： “刚迈入韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。” 切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄” 重点描述对该职位的理解和感兴趣的原因，如 “按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。” 接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如： “本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。” （3）结尾 往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。 （4）落款：签名和日期 写求职信应注意的问题 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。 言简意赅，字迹工整。 个人简历（个人履历） 1、简历的作用 个人简历是求职者生活、学习、经历、成绩的概括和集中反应。简历的作用是让雇主从中获取以下信息： 你能做什么？（能力） 你曾经干过什么，是否持之以恒？（相关社会经历） 你了解些什么？（知识） 你属于哪一类人？（个人性格） 2、简历的主要内容 求职者的基本情况：姓名、性别、年龄、出生年月、身高、专业、 健康状况、通讯地址等。 求职目标：希望从事哪方面的工作及想发挥自身的哪些优势。 资历（能力及特长） 成就（奖励情况） 工作经历（社会实践） 教育背景 3、写简历应注意的问题 简历不可太长，一页为佳，最多两页； 表达适度，富有个性； 格式既新颖，又便于表达，便于阅读，赏心悦目，有吸引力； 对特别字眼可以稍加修饰，排版上学会留出空白、打小圆点、首行缩进，但字体必须统一； 一定不能太花俏，要得体，有一定的严肃性。 4、应届毕业生写简历的几个关键点 （1）没有工作经历怎么办？ 将学位写在经历一栏中 列出你在校其间的社会活动及结果 学校组织的社会实践是重点 毕业实习、课程实习和劳动技能课是重点 （2）目标词很重要 拙劣的目标词： 求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作； 求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位； 确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售 和其他各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。 以上目标词的通病是： 持一种“你可以为我做什么”的态度。公司给你一份工作，不是因为你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供