自主管理3.pptVIP

如何做到自主管理 2010年以来公司推行了以“自主管理、以人为本”、“四不放过”的管理理念 ：破除等靠要的思想。从这次的改革来看，我们生产三作业区做的真的很好，我个人感觉到我们作业区”热闹“起来了。什么意思呢。就是大家活跃起来了，工作态度积极了，职工思想动起来了。对工作态度的转变很大，也是自主管理的成功体现吧。 然而我们的工作不能由此止步，不能稳定不前。。为了能更好落实自主管理，坚决破除顽固的“等、靠、要”思想，今天从我这个角度来说说如何做好自主管理，深层次的我也理解不了，从这些简单的事情工作中，看看如何自主管理。 责任心 工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识：情感和信念，以及与其工作岗位相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。增强工作责任心，就是要增强遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性，并不断达到新的高度，没有责任心，再好的管理，犹如一般散沙。你说你的，我做我的无从下手，培养一个人的责任心尤为重要。 继续推行合理化建议.这也是提高员工责任心的一种措施。合理化要用好。 做好值内奖惩办法：好的员工要得到表扬与激励，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执行而流于形式，结果难以达到预期目的 。 比如在排查隐患方面，积极处理缺陷。这些员工