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关于铁路职工培训基地办学思路探讨 　　摘 要：由于基地当前的培训已严重滞后于高速铁路的发展，基地应当尽快调整办学思路，加大教学改革力度。如进行具有远期规划的超前培训，培训工作要有层次化，加强师资队伍建设，培养“一专多能”的技术人才，搞好教材的编写工作，采取多种形式的培训手段等，以过硬的教学质量和更具人性化的学员管理，主动服务、主动适应、主动参与到铁路运输生产一线当中去。 　　关键词：培训基地；办学思路；培训质量 　　随着高速、重载铁路的飞速发展，日新月异的新设备、新技术大量涌现，基地的培训工作已难以满足现场对人才的培训需求，培训内容严重地滞后于铁路现场，我们的培训正在渐渐地失去对现场的吸引力。面临如此严峻的挑战，我们必须重新定位，调整办学思路，树立现代培训理念，加强师资队伍建设强，采用先进的培训手段和培训方法，注重技能培训，用过硬的培训质量和更具人性化的学员管理，主动服务、主动适应、主动参与到铁路运输生产一线当中去。 　　一、培训的远期规划 　　目前铁路教育培训体制指令性比较强，上级的规定和要求也比较全面，职工培训工作跟着上级电报、文件走。如果是急电报、急文件，由于时间有限教师还未来得及找全相关的培训资料就得马上培训，在这种没有充分准备的情况下就到课堂上讲课，不但教师存在很大的心理压力，信心不足，而且不良的培训效果也会挫伤学员学习的积极性，势必会影响培训质量，降低现场职