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有毒有害企业劳动者健康保护 白银市卫生局卫生监督所副所长邢泽民2010年11月 各位听众，大家好 今天我想就有毒有害企业劳动者的健康保护问题和大家进行一个交流。 大家可能还记忆犹新，2009年7月17日，新闻媒体曝光了河南农民工张海超因患职业病为寻求真相而被迫“开胸验肺”的事件。 张海超开胸验肺事件 张海超，河南省新密市刘寨镇老寨村村民，2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工，先后从事过杂工、破碎、开压力机等有害工作。其间接触到大量粉尘，2007年8月开始咳嗽，当感冒久治未愈，医院做了胸片检查，发现双肺有阴影，诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但企业拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部门多次投诉后他得以被鉴定，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于无尘肺0＋期（医学观察）合并肺结核，即有尘肺表现。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求开胸验肺，以此证明自己确实患上了尘肺病。为寻求真相，这位28岁的年轻人只好跑到郑大一附院，不顾医生劝阻铁心开胸验肺，以此悲壮之举揭穿了谎言。2009年9月16日，张海超证实其已获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。 张海超事件暴露了目前我国在职业病防治工作中的薄弱环节: 一是用工单位贯彻落实《职业病防治法》不到位，企业是保护劳动者健康的第一责任人的法律意识不强； 二是职业病技术服务机构能力不高； 三是劳动者自我保护意识和寻求法律的途径有待进一步加强。 二、职业病的基本概念 首先我们要清楚什么是（法定）职业病 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素而引起的疾病。接触职业病危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不都是职业病。 医学上所称的职业病泛指职业性有害因素所引起的疾病，而在立法意义上，职业病却有其特定的范围，即指政府所规定的法定职业病。凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。 那么我国法定职业病又有哪些？ 我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类，共计115种。 其中尘肺病以矽肺、煤工尘肺发病为最多，职业中毒以铅、汞、锰、镉及其化合物，氨气氯气、一氧化碳及苯中毒为最多。夏季作业时应注意防暑降温，避免中暑。 三：如何维护劳动者的合法权益 维护劳动者的合法权益，保护劳动者的健康，是《职业病防治法》的根本宗旨，也是体现以人为本，构建和谐社会的基础。各类用人单位，应按照《职业病防治法》的要求，建立健全各项管理制度，切实履行维护劳动者健康的职责和义务。 （一）用人单位应履行的职责 1.健康保障义务，用人单位应为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。 2.职业卫生管理义务。健全各项管理制度，配备职业卫生专职管理人员，落实各项管理措施。 3.保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险。 4.报告义务，用人单位应当及时如实向相关部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果。 5.卫生防护义务：用人单位必须设置有效地职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品。 6. 职业病危害检测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。 7. 职业病危害告知义务：用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。 8.培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。 9.健康监护义务;用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 10.落实职业病患者待遇义务 11.及时控制职业病危害事故义务。 12.特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作用。 举证义务：劳动者申请职业病诊断或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护档案等资料。 （二）劳动者依法享有的职业卫生保护权利 《职业病防治法》同时也规定了劳动者依法享有的权利，概括起来有以下8相主要权力。 1.接受职业卫生教育和培训的权利 2.获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务权。 3.对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权。 4.要求健康工作的条件权。 5.检举、控告权。 6.拒绝违章作业权。 7.职业卫生工作的民主管理权。 8.要求赔偿权。 （三）职业病患者应享受的工伤保险待遇有哪些？ 劳动者诊断为职业病，根据不同情况可