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科学发展视角下企业纪检监察创新探索 　　【摘 要】 本文以延长石油榆林煤化有限公司纪检监察为例，首先，概述了强化企业纪检监察的必要性，分析了纪检监察工作现状及存在问题；其次，探索新形势企业纪检监察工作创新思路：落实以人为本理念，强化企业反腐败力度；建立科学的纪检监察监督有效机制；着力提升企业纪检监察人员整体素质。 　　【关键词】 科学发展；企业；纪检监察；以人为本 　　一、强化企业纪检监察工作的必要性 　　1、建立廉洁企业的必然要求 　　随着改革的不断深入，榆林煤化在发展的过程中面临不少困难和问题。要想解决好这些矛盾和问题，塑造廉洁企业形象，必须要不断强化企业纪检监察工作。纪检监察部门是企业立于不败之地的重要保障，是企业可持续发展的必然要求。在实际工作中，强化纪检监察部门智能，利于更好地监督企业发展状况，引导企业健康发展，帮助其建立良好的企业文化，处理好企业内部的人际关系，提高员工的积极性，有效避免腐败现象发生，保持企业先进性，促进企业成为行业的领军者。 　　2、构建和谐企业本质要求 　　企业是当代社会的细胞，关系到现代市场体系的构建，关系到社会和谐稳定。因而，推动建设和谐榆林煤化，是健全现代市场体系、建设和谐社会的本质要求。纪检监察工作关乎企业的生死存亡，是继续深化企业改革、加快企业发展的保证。新形势下，榆林煤化必须加深对纪检监察工作的认识，创新纪检监察工作方法，发挥其在提升企业效能中的“助推器”作用，促进企业合法发展，为建设和谐榆林煤化打下坚实的基础。 　　二、企业纪检监察工作面临的困境 　　1、纪检监察意识较为薄弱 　　在实际工作中，受传统观念影响，企业把大部分精力都放在经济效益上，存在着忽视纪检监察工作的问题。少数领导自律意识较为薄弱，轻视或者惧怕纪检监察工作。不少人认为纪检监察工作限制企业的快速发展，用处不大，对于纪检监察工作热衷于表面作秀，并未在思想上真正认识到纪检监察工作的重要性。事实充分证明，在企业发展过程中，纪检监察是带有全面性、整体性、系统性的工作，并非简单的预防??治贪污腐败现象。企业内部对纪检监察工作认识不全面、不准确，造成干部职工对纪检监察部门产生排斥心理，降低纪检监察工作效率，制约了企业的进一步发展。 　　2、纪检监察工作力度不强 　　企业纪检监察部门的职责涉及多环节，主要有：监督党和国家路线方针政策的落实情况；抓好企业党风廉政日常工作，转变企业领导干部作风；处理好群众的信访、举报工作；积极开展党风党纪教育，塑造廉政企业形象，等等。然而，在现实中，纪检监察部门职能不明确，责任感缺失，对于企业一些潜规则“睁一眼、闭一眼”，起不到监督实效。受企业抵触纪检监察情绪的影响，不少纪检监察人员得过且过，抱着“老好人”的心态，不愿去从事得罪人的监察工作。受经济效益为先的影响，对于关系企业效益的关键部门，特别是企业领导干部，纪检监察工作往往要为其服务或让路。在此情形之下，纪检监察沦为可有可无的表面工作，工作力度愈来愈小，不能起到为企业发展保驾护航的作用。 　　3、纪检监察队伍素质不高 　　当前，企业纪检监察队伍整体质素不高，主要表现为：部分人思维落后，尚未树立科学的纪检监察观；一些人作风不正，搞裙带关系，对关系近的放松监察，对关系远的则苛刻挑剔；不少人纪律性不强，散漫慵懒，抱着混日子的心态，不思进取；部分人工作方法滞后，仍然采用老套路、老办法，对大量出现的新情况新问题束手无策，等等。总之，纪检监察人员素质的高低，决定着企业纪检监察工作的成败。建设一支高素质、经验丰富的纪检监察队伍，有利于促进企业纪检监察工作开创新局面，取得反腐倡廉新成效。 　　三、以科学发展观引领纪检监察工作的对策 　　1、落实以人为本理念，强化企业反腐败力度 　　推进企业纪检监察工作，要坚持以人为本理念，紧紧依靠广大职工，充分发挥人民的监督力量。着力推进企务公开，促进企业运作透明度不断提升，建立重大事项向职代会报告制度，如生产经营决策、人事提拔、关系职工的切身利益问题等，完善职工的知情权、审议权，彻底扭转“暗箱操作、损害职工利益”的不正之风。拓宽企业内部监督渠道，如电话举报、邮件举报、微博举报、纪检监察领导值班日等，建立多样化的举报体系。干部好不好，基层群众最有发言权，应把纪检监察工作重心下移，主动找基层干部职工谈话，形成纪检监察人人有责的工作氛围，起到震慑腐败分子的效果。 　　2、建立科学的纪检监察监督有效机制 　　加快健全企业监督机制。要立足工作实际，强化相关制度建设，严格纪检监察程序，提升监督的针对性、可操性。推进纪检监察工作规范不断完善，优化和整合监督流程，牢牢把握住监督节点，堵住程序的漏洞。健全关键环节全过程监督机制，如新项目审批、安全生产、设备采购等有效避免这些环节的腐败问题。狠抓党风廉政建设，