温室公司青年思想道德分类引导案例.docVIP

温室公司“青春飞扬”员工辩论赛 名 称：温室公司“青春飞扬”员工辩论赛 时 间：2011年 主办单位：温室公司团委 群体类别：企业青年 引导路径：知识文化引领 一、基本创意 近年来，温室公司坚持秉承“青年为本，服务为先、发展为重”的工作理念，结合企业实际，坚持分类引导青年的工作方针，举办了“青春飞扬”员工辩论赛，根据青年普遍关注的问题，进行了深入探讨。通过辩论，拓展了公司内部宣传思想工作阵地，大大简化了基层员工与高层管理者和各职能部门沟通的环节。同时，让员工说出心声，成为公司各级管理者高度感知、共同推进的工作项目。 二、主要内容和运作模式 温室公司“青春飞扬”员工辩论赛，参加对象为温室公司所有员工，通过辩论方式阐述各自观点，员工从参与中取得收获。 1、议题确定。活动开展前，由基层团委、团支部通过访谈或关注网络论坛热门话题的方式，收集青年关心、关注的热点，对一周期内（如1个月）的所有热点问题进行汇总，选取青年最关注的2至3项作为研讨主题。由若干名团干部（如支部书记）做好发言准备，为辩论过程确定主基调 2、人员组织。由团委负责人作为主持人，邀请部门党组织、党群部门具有丰富经验的思想政治工作者作为观察员，青年作为活动的参与者。 3、过程设计。活动过程中，首先依据前期收集整理的青年热点信息，设定热点问题的一种观点作为标杆。由参与活动的青年自主选择论证方或驳论方，来发表意见。交流结束后，观察员就青年发表的论点、观点、看法进行一一点评，点出破题思想。最后，主持人就双方取得的共识内容进行再次强调，确认本次讨论在思想认识上取得的进步，并可适当提出探讨性话题。 4、活动延续。为扩大活动效果，团组织对活动中精彩辩论进行录音记录并经信息平台、公共邮箱进行分享与回顾；以活动当时的小问卷或活动后的电话回访收集青年对活动的想法和建议，形成系列活动反馈积累。在允许的条件下，形成辩论时的文字材料，发动更多的青年参与分享，促进讨论的进一步深入。 三、开展成效 通过开展“青春飞扬”员工辩论赛，促进了公司内部成员之间的对话交流、信息共享和互相理解，拉近了领导与企业青年之间的距离，搭建了青年畅谈心声的平台，增强了团组织对青年思想关键点的准确把握。 同时，这项活动以鲜明的热点问题讨论，激发了青年的讨论热情。这次活动，不仅锻炼了团干部和青年的表达思考能力，还促进了党团组织及时了解青年的真实想法，更好把握了青年的思想动态，进而帮助他们树立正确、积极的态度和视角来看待问题。 【案例简评】： 温室公司“青春飞扬”员工辩论赛在确定主题、人员组织和过程实施方面都进行了科学合理的规划设计，具有较强的针对性、合理性和科学性，而且营造氛围宽松、主题明确的环境是这项工作取得良好效果的主要因素。 - 1 -