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新形势下改进企业基层思想政治工作几点思考 　　随着改革的日益深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，思想政治工作的任务变得更加繁重与复杂。当前，要认真学习的党的十八大精神，进一步明确当前思想政治工作的主要职责和任务，提高基层思想政治工作的针对性与实效性，落实科学发展观，全面推进企业和谐发展的需要，也是思想政治工作自身发展的需求，对全面推进企业和谐发展的需要提供有力的思想保证和精神力量，具有十分重要的意义。 　　1 当前企业基层思想政治工作现状 　　随着改革的日益深入，传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响，员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头。面对改革后带来的企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整、市场经济条件下人的价值取向多元化给员工队伍管理带来许多不利影???。 　　当前，基层员工思想状况发生新的变化；一是价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为员工所接受，广大员工更加注重实际，着重实用，他们更加强调个人自我价值的实现，注重生活质量的提高，特别珍视生命的意义。二是思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，员工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识，收集信息的渠道越来越广泛，速度也越来越快捷，考虑问题的方式也越来越理性。三是知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数员工的心中，他们愈来愈认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。 　　基层思想政治工作者必须面对思想观念的多样化，进一步依靠员工，确立员工的主体地位，集员工智慧，谋发展之路。要本着群众利益无小事的宗旨，做到事事关心，把人性化管理体现在细节中，使员工在充满人情、亲情的氛围中工作。在日常管理工作中，密切关注员工的情绪，及时了解和把握员工的思想脉搏，加强人际沟通和情感交流，有针对性地做好员工的思想工作，使广大干部员工正确认识改革的目的和意义，顾全大局，充分发挥思想政治工作的传统优势，团结带领干部员工面对新的光荣使命，坚定发展信心，勇挑历史重担，接受新的考验。 　　2 改进企业基层思想政治工作的几点思考 　　（1）坚持“三贴近”，掌握员工思想动态 　　转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。 　　有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发员工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到员工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距离和障碍。 　　巧用载体。针对员工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，使思想政治工作实现“全覆盖”。利用网络，建立了飞信群，由各支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，及时了解本支部党员及班组员工的思想动态，因人而宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助员工解疑答惑。同时定期开展思想动态调查和舆情分析，建立“员工思想预警机制”表，通过答卷等形式掌握员工思想、工作、生活需求。 　　（2）突出创新，把思想政治工作做“细” 　　增强企业思想政治工作的针对性与实效性就要探索创新思想政治工作的方法手段，首先要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，不合时宜的就要大胆摒弃，同时要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。 　　建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名员工。紧密结合员工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。一是以先进的价值理念引领员工。在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵进行总结提炼，形成具有强烈行业特点和企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。二是以科学的制度规范行为。通过基层调研，科学制订，员工代表讨论通过等民主程序，对企业原有的各项制度进行了修改、增加和删除，逐步形成符合企业实际、与时俱进的企业新的管理规范。 　　建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名员工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把员工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向员工倾斜”的