重庆能源工业技师学院职业培训ppt课件.pptVIP

（三）借助预备技师培训平台，不断完善高技能人才培养机制 “订单式”培养模式 采矿类 机械加工 电工电子 “四段式”培养模式 “双顶岗”培养模式 三、努力探索，不断实践职业教育职业培训新模式 四、国家引导，积极谋划，开创职业培训发展新路 （一）探索弹性学分制培养高技能人才 学分制 在规定的时间内（一般为5年）完成学分，就能取得相应职业资格证书和学历证书。 根据需求，在市人力社保局的指导下，探索开展企业在职职工技工学历教育，这部分学员利用企业空闲时间和业余时间进行工学交替学习，建立“学分银行”，实行弹性学分制。 四、国家引导，积极谋划，开创新路 （二）围绕高技能人才培养，建立技能大师工作室 市人力社保局出台了相关办法，分别建立国家级、市级和企业技能大师工作室 。 完善学院的高技能人才培养体系，必须坚持高端引领 学院目前正与企业合作积极筹划建立市级技能大师工作室，培养高技能人才师资和更多高技能人才，为地方经济发展服务。 四、国家引导，积极谋划，开创新路 （三）引入民营资本，实现多层次办学，探索股份合作模式 学院开始思考引入民营资本参股开展更高层次办学 51% 49% 学校股份 民营资本股份 重庆能源工业技师学院将坚持走好职业培训之路，努力将职业培训工作做大做强，让学历教育和职业培训共同发展，共同托举学院走向美好的明天！ Than