人权、劳工标准与劳工权益保护.ppt

目录 第一部分： 人权的原则及主要内容 第二部分： 国际劳工标准、基本劳工权益及我国的实践 第三部分： 社会责任的发展及在我国的实施情况 第一部分  人权的原则及主要内容 人权的主要原则 1、普遍性原则 2、平等性原则 3、权利义务相统一原则 世界人权宣言 1948年联合国大会通过 “所有人生来享有自由，在尊严和权利方面平等” 宣言提出的主要权利 1、生命、自由、安全权 2、反对奴隶制和酷刑 3、法律面前平等 4、自由迁徙 5、财产权 6、思想和信仰自由 7、集会和结社自由 续 8、参加政府和参与政府决策的权利 9、享受社会保险的权利 10、工作和自由、平等就业权 11、休息权 12、个人和家庭获得适当生活标准权 13、受教育权 14、自由参与和享受文化艺术权 公民政治权利公约  1966年12月16日联大通过，1976年3月23日生效 由绪言和六个部分组成，共53条。 续 生命权、免于酷刑、免于奴役和强迫劳动、人身自由与安全、法律平等权、个人隐私权、迁徙自由、选择住所自由、宗教信仰自由、言论自由、结社自由、参与公共事务权、少数人权利、家庭婚姻儿童权利等  经济、社会、文化权利公约 1966年12月16日联大通过，1976年1月3日生效 由绪言和五个部分组成，共31条。 续 第三部分 --自由选择并接受的工作权 --公平的和可接受的工作条件（工资待遇、安全健康的工作环境、非就业和职业歧视） --结社自由 --享受社会保障权 --保护家庭和儿童 --生存权、享受医疗和健康权、受教育权、 享受文化生活权，等 第二部分 国际劳工标准、 基本劳工权益与我国的实践 一、国际劳工组织（ILO）的建立及其活动 －ILO：历史最悠久的政府间国际组织 －独特的三方性原则 －组织机构和会员国 －主要活动：国际劳动立法、技术合作 与信息传播  二、国际劳工标准的 制定和批准 －－国际劳动法典 公约、建议书、议定书 －－国际劳工标准的分类 14个主题、185项公约、194项建议书 。8个为核心标准、4个为优先标准 －－劳工标准的制定程序 理事会、大会、一次讨论和二次讨论 国际劳工标准的14个主题 －结社自由 －禁止强迫劳动 －机会和待遇平等 －就业 －社会政策 －劳动行政管理 －劳动关系 －职业安全卫生 －社会保障 －妇女就业 －儿童和未成年人就业 －工时 －移民工人 －特定职业部门（海员等）及土著和部落民族 －－批准公约 －－提交报告 1、第一次和第二次报告 2、定期报告 －－两年报告：核心标准和优先标准 －－五年报告：其它标准 (三)国际劳工标准的实施监督机制 1、正常监督机制及其执行机构 － 标准实施专家委员会 － 劳工大会标准实施委员会 续 2、特殊监督机制及其工作程序 －申诉程序 －控诉程序 －特殊控诉程序： 1）结社自由委员会 2）结社自由 查证和调解委员会 国际劳工宣言 1、费城宣言 2、国际劳工组织关于工作中原则和权利宣言 结社自由和集体谈判方面的国际劳工标准 --87号公约：结社自由和保护组织权利公约（1948） --98号公约：组织权利和集体谈判权利公约（1949） --其它公约：工人代表公约（ 135号）/农村工人组织公约（143号）、公务员劳动关系公约（151号）、集体谈判公约（154号） 禁止强迫劳动方面的国际劳工标准 -- 29号公约：强迫劳动公约（1930） -- 105号公约：废除强迫劳动公约（1957） 在任何惩罚的威胁下，违反本人愿意地强迫从事任何工作或服务 强迫劳动不包括的几种情况 1、义务兵役 2、正常的公民义务 3、监狱劳改 4、紧急情况 5、轻微社区服务 1、未经本人同意强制工作 2、强制加班 3、扣留身份证件 机会和待遇平等方面的 国际劳工标准 --100号公约：同酬公约（1951） --111号公约：（就业与职业）歧视公约（1958） 不因资历和能力以外的因素影响一个人的就业和晋升。