口腔颌面外科专科医师规范化培训考核方案-上海医师协会.DOCVIP

上海市口腔颌面外科专科医师规范化培训年度考核方案 (2015版) 口腔颌面外科专科医师规范化培训考核，需要根据专科培训目标，突出临床思维和临床实践技能考核，充分体现应考者的口腔颌面外科专科核心能力。 考核常规要求 每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标（病种病例数和手术操作例数等）完成情况等方面考核。 年度考核方案按二年分段进行，每年的考核内容在当年的9月至11月完成，最后一年进行综合考核，在5月至7月完成。 所有年度考核的原始材料（病历复印件、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。 考核成绩的认定 由年度考核领导小组集体讨论、审定后，达成统一意见，医学院毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。 参考书籍和期刊 《邱蔚六 口腔颌面外科学》，上海科学技术出版社 《正颌外科学》，浙江科学技术出版社 《ORAL AND MAXILLOFACIAL SURGERY 》Second Edition，Saunders 2008 《Fonseca Oral and Maxillofacial Surgery》,W.B. Saunders Company 《Craniofacial Distraction Osteogenesis》,Mosby, Inc. 《International Journal of Oral and Maxillofacial Surgery》,Churchill Livingstone 《Journal of Oral and Maxillofacial Surgery》,W.B. Saunders Co. 《British Journal of Oral and Maxillofacial Surgery》，Wiley-Blackwell Publishing ?中华口腔医学杂志 中华医学会 ?华西口腔医学杂志 四川大学 ?上海口腔医学杂志 上海交通大学 ?中国口腔颌面外科杂志 上海交通大学 第一年年度考核（总分100分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比30 %） 1、病种和病例数及手术操作例数（15%） 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。 2、上交书面材料（15%） 修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份（讨论材料总结，本人的分析及书面记录）、手术记录3份（培训细则中的要求掌握内容，主刀或第一助手）。 考核方式：由口腔医学院口腔颌面外科系组织专家评判。 （三）临床综合能力测评（占总分的45%） 专科基础理论和临床专业知识考试(满分100分） 卷一 （80分）A1、A2、A3、A4及B型题、X型题、仿真题 专科基础理论（口腔组织病理学、口腔微生物学、口腔材料学等） 口腔影像学判读 常见病规范化诊疗 疑难、危重病例 卷二(20分) 简答题或名词解释（10分） 英译中（10分）（专业有关英文文献、约3000个字符） （四）临床教学能力（占总分10%） 由培训医院对在培专科医师的临床查房、日常带教、小讲课、修改病历等内容进行考核。由所在科室的临床医生根据被培训的专科医生日常表现进行打分。其中高级职务、中级及初级打分在被培训的专科医生得分中的占比为4：3：3。 （五）临床科研能力（占总分5%） 导师负责打分（设立导师小组3人），制定培养计划，签订培养合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升，不以发表SCI论文等为判断临床科研能力的依据。但须有核心期刊论文发表，如有SCI发表，酌情加分。 科研得分分为如下项目，有一项算一项，最高分不超过5分。有培训计划：1分；按计划执行：2分；有临床相关综述发表：1分；临床论著发表：2分。 第二年年度考核（总分100分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比30 %） 1、病种和病例数及手术操作例数（15%） 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训登记手册》。 2、上交书面材料（15%） 修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份（讨论材料总结，本人的分析及书面记录）、手术记录3份（培训细则中的要求掌握内容，主刀或第一助手）。 考核方式：由医学院口腔颌面外科系组织专家评判。 （三）临床综合能力测评（占总分的45%） 1.病例分析题（占总分的20%） 临床思维及判断能力 病例为培训细则中的要求掌握内容：阻生牙（诊断与手术方法及其并发症）、