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对提高高校毕业生就业质量的点滴认识 刘 鹏， 叶红生 （石家庄理工职业学院 ，河北 石家庄 050228） 摘 要：伴随扩招政策落幕随即而来的严峻就业形势成为了当前高校、乃至国家的一项重要任务，而首当其冲的高职院校，尤其是民办高职院校，一要面临严峻的就业市场，二要迎接从今年开始突变的招生市场。在推进高等教育由精英教育向大众化教育的进程中，当前我们正处在“数量”与“质量”的十字路口，承受者则录得艰难。笔者认为教育质量是永恒的主题，其直观体现就是毕业生的就业质量。本文从学生就业质量的表现形式和当前就业中存在的问题出发，设计就业质量的考核评价体系，进而提出提升就业质量的举措。 关键词：高等职业教育；就业质量；评价体系；解决措施 中图分类号：G444 文献标识码：A 国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)对提高职业教育质量提出了明确的要求。在市场经济条件下，职业教育质量的最直观的体现形式是毕业生的就业质量，因为这是人才市场所做出的毋庸置疑的客观评判，是高职院校赖以生存并可持续发展的社会条件。因此提高毕业生就业质量是高职院校所面临的亟待解决的重要问题。 1 认识就业质量 就业质量是一个含义的概念，它意味着更稳定的工作岗位、更好的工作环境、更优厚的社会保障和更高的福利水平等。它能够带给劳动者更高的生活水准、更多的社会尊重。）我国就业质量不高表现： 在市场经济条件下，工资是劳动力贡献的价值体现。相对于对GDP增长，大多数普通劳动者。《2009年河北省大学毕业生就业报告》显示，河北省2008届本科毕业生半年后平均月收入为2046元、高职高专为1572元与上届接近专业大类为工学类（2190元），最低为医学类（1685元）2007届分别为2078元、1593元劳动者对工资的满意程度有时候并不取决于其绝对水平，而往往其相对水平，即同等生产率劳动者之间的收入差距。收入分配差距过大严重影响劳动者的生产积极性。收入分配差距表现在多个方面：如城乡差距，2009年城乡收入差距达到了3.331，考虑到各种福利差距，这个差距可达61或更多；行业差距，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业是全国平均水平的5.9倍，其他金融业为3.0倍，航空运输业为2.6倍；地区差距，我国地区收入差距的基尼系数从1992年的0.15扩大到2007年的0.21。 就业歧视是就业质量不高的表现。劳市场的就业歧视有多表现形式，最典型的性别歧视。有关学者2009年的一项调查，在城市中女性的平均工资比男性低30%，而且女性被解雇的几率更大。据一家权威人力资源管理咨询公司调查统计，目前我国30岁以下的年轻人平均5年至少更换工作一次，一生中至少要换7次工作。另据统计，营销、房地产、广告等行业跳槽现象非常普遍，其中广告行业的人才流失率约10%，大约每人平均一年跳槽一次，营销和保险行业最高，每年达到了30%，房地产大约在10%-20%之间。虽然我国的社会保障制度建设有很大的进展，但覆盖面不全、保障水平低。据估算，即使不计失业保障，保障资金的需求至少10万亿，而目前全国各类社保基金积累额2.5万亿元。 在我国，就业质量不高的问题不仅仅存在于低素质劳动力群体，高素质劳动力群体也面临着同样的问题。 比如由于大学生就业难的问题日益突出，导致他们的就业质量急剧下降。2010年有630多万大学毕业生，但初次就业率仅为70%左右，也就是说有30%近200万的应届大学毕业生找不到工作。不少大学毕业生聚居在城乡接合部，形成一群群蚁族。 内容 评价条款 评价标准 分数 备注 企业规模 大中型企业 1、注册资本500万以上 1 1、名企、上市、省部级知名、百强、合资或外资、国企等或自主创业 1.5分； 2、500万 ＞注册资本 ＞200万 1分； 3、200万 ＞注册资本 ＞500万 0.5分 2、上市企业 3、省部级以上知名企业 4、省市百强企业 6、其他 工作条件 时间、地点 1、是否经常加班或超过法定工作时间 1 1、交通便利 休息时间有保障 1分 2、交通一般 偶尔加班 0.5分 3、交通不方便 经常加班 0.2分 2、工作地点离家远近或方便程度 工作环境 工作环境 （自然环境、 人文环境） 1、工作环境是否安全 1 1、环境好，适应企业氛围 1分 2、环境一般，基本适应企业氛围 0.5分 3、环境差，不适应企业氛围 0.2分 2、人文环境是否满足个人愿望 专业对口性 就业是否对口 1、就业岗位是否与所学专业对口 1 1、对口 1分 2、基本对口 0.8分 3、不对口 0.5分 订单培养 订单培养的数量和层次 1、订单培养数量 1 1、全方位高层次合