2007年南宁市应急医疗卫生工作考核细则医院.doc

附件13： 2007年南宁市应急医疗卫生工作考核细则（医院）（100分） 单位： 自评分： 考评总分： 2007年 月 日 考 核 内 容 考 核 方 法 分 值 扣 分 原 因 实得分 1、建立健全应急医疗卫生工作的领导管理组织，指定有领导分管应急医疗卫生工作。 查文件以及工作记录。无管理组织不得分，无领导分管扣5分。 10 2、拟定有具体的应急医疗卫生工作预案和年度工作计划、总结。成立有专门的应急医疗卫生工作队伍。 查存档材料和部署工作的记录。每年至少召开4次会议研究应急医疗卫生工作。少一次扣2分。未组建有专门队伍的扣5分。 10 3、成立有独立的应急医疗卫生工作业务科室，配有应急专用车辆和司机。建立健全有各项规章制度和技术操作规范。 未建立的不得分。无规章制度和技术操作规范的扣5分。应急车辆和司机不归应急业务科室管理的扣2分。医院设立有专门院前急救组织（院前急救科或院前急救组）的加2分（市二医院除外） 10 4、按照要求配备能够满足日常工作需要的药品、医疗器械和设备。 同《医院管理年活动评价办法和评价标准》有关要求。 10 应急医疗卫生工作考核细则（医院）（100分） 单位： 自评分： 考评总分： 2007年 月 日 考 核 内 容 考 核 方 法 分 值 扣 分 原 因 实得分 5、业务培训工作有年度计划。定期开展应急医疗卫生工作业务知识培训和讲座。 查工作记录、讲稿。无年度计划扣5分。院内每年至少召开2次全院性的应急知识培训。业务科室内部每月至少开展1次业务讲座，每年人员外出学习不少于3次。少一次扣1分。在核心刊物发表有应急医疗卫生论文的加2分，有市级以上科研课题立项的加3分。 10 6、按照有关规定开展应急医疗卫生工作。应急医疗卫生技术人员业务知识和技能考核合格。 同《医院管理年活动评价办法和评价标准》有关要求。急诊科医生能够熟练掌握徒手心肺复苏、气管插管、电除颤、外科止血、包扎、固定、搬运等急救技术，一人考核不合格扣2分。 20 7、按照有关要求书写并按时完成应急医疗卫生工作文书。 同《医院管理年活动评价办法和评价标准》有关要求。 10 8、应急医疗卫生工作通讯畅通，向社会公开。 应急部门值班电话安排有24小时值班接听并保证畅通。应急值班电话号码向社会公示或在单位显著位置公布。不畅通不得分。 10 9、应急医疗卫生工作不出现重大差错和事故。 有减少并杜绝重大差错和事故的管理规定和责任追究制度。出现重大差错一次扣5分，一次事故扣10分。 10 应急卫生工作考核细则（疾控）（100分） 单位： 自评分： 考评总分： 2007年 月 日 考 核 内 容 考 核 方 法 分 值 扣 分 原 因 实得分 1、建立健全处置突发公共卫生事件工作领导管理组织，指定有领导分管应急卫生工作。 查文件以及工作记录。无管理组织不得分，无领导分管扣5分。 10 2、拟定有具体的应急卫生工作预案和年度工作计划、总结。成立有专门的突发公共卫生事件应急队伍。 查存档材料和部署工作的记录。每年至少召开4次会议研究卫生应急工作。少一次扣2分。未组建有专门队伍的扣5分。 10 3、成立有应急队伍，配有应急专用车辆和司机。建立健全有各项规章制度和技术操作规范。 未成立应急队伍不得分；无规章制度和技术操作规范的扣4分。应急车辆和司机不归应急队伍管理的扣2分。各专业组规章制度和技术操作规范未上墙的扣2分，未在应急包中存放的，扣2分。 10 4、按照要求配备能够满足日常工作需要的药品、试剂、采样器械和检验设备。 参照《疾病预防控制工作规范》有关要求。 10 应急卫生工作考核细则（疾控）（100分） 考 核 内 容 考 核 方 法 分 值 扣 分 原 因 实得分 5、业务培训工作有年度计划。定期开展应急卫生工作业务知识培训和讲座。 查工作记录、讲稿。无年度计划扣5分。院内每年至少召开2次全院性的应急知识培训。业务科室内部每月至少开展1次业务讲座，每年人员外出学习不少于3次。少一次扣1分。在核心刊物发表有应急卫生论文的加2分，有市级以上科研课题立项的加3分。 10 6、按照有关规定开展应急卫生工作。应急卫生技术人员业务知识和技能考核合格。 参照《疾病预防控制工作规范》有关要求。应急队伍医师能够熟练开展流行病学调查，防护措施