奥美创意解密.doc.docVIP

《奥美创意解密：拜访感知的右脑》2012.3.20 @一个人如果经常处于热情洋溢、知识丰富、创意不绝的开放环境里，若再尝到人与人之间那种有话直说、情意相挺、患难与共的伙伴关系，他的气质自会有所转变。这个人有机会成为一个勇于真实、大胆释放自己所有才华的人。工作再辛苦，也有一种幸福感。 @在奥美，听话不是美德，有观点才会被肯定。 @只会追着地图按图索骥的旅人，不一定收获最丰富。坚持按行程赶路的旅人，一定看不到最美丽的风景。 @孩子需要在充满安全感的环境中长大，才会敢尝试、敢冒险、敢碰触不可知的世界。 @奥美身处一个以创意为本的产业，鼓励大家从不同的角度做自己，地层的结构就是信任与尊重。 @奥美的文化就是减少阶层、鼓励对话、尊重不同的观点。 @环境的自由与安全感让奥美人不必收敛或压抑自我，直接做自己。 @奥美的男人是女人，女人是男人。 @越资深的奥美人性格特质越鲜明，越不怕表现自己的个性。 @他的脑子就像机器猫的随意门，一开启就是一连串跳跃时空的传奇。 @奥美没有花太多时间管理人，他的管理哲学就是不管，其实当初选人找人的时候就做了管理。都是人格很高尚的人，有了这个人品与人格，奥美可以为所欲为，可以不设限制，可以放任。 @你去吧！停薪留职，给你三个月等你。 @我们一直在寻找和自己不一样的人----公司现在有没有这种人？ @奥美喜欢“存在感”很重，性格清楚鲜明的人。 @对人有兴趣、有热情、用功、对知识有渴求有行气，提到创意这件事眼神要有光芒。 @奥美人的特质：对人性有兴趣、有感觉；性格清楚鲜明，知道自己要什么不要什么；对知识有渴求有好奇；对创造不一样的东西有绝对的热情，敢于挑战权威；即使对自己深信的价值，也会经常自我挑战。 @敢于给自己找麻烦。360度品牌管理专家自居的奥美，面对客户提出自认为迫切需要解决的课题，习惯重新界定：这是客户目前真正必须处理的课题吗？ @奥美要做的不是客户的手和脚，而是客户的partner。 @奥美就是有自己的文化、自己的know-how,自己的信仰，最重要的是有落实。 @奥美人把每个客户都当成“爱情”客户而不是“面包”客户，我们会一直爱、一直爱，真心真意拿出最好的东西，爱到最好，真的不行了才撤退。 @很多人有一时的激情，但撑不了多久，热情是长久的激情。 @资历浅的时候要做很多琐碎无聊的杂事，想复印处理文件，跑腿打杂，但总有一些事情让人爽上好一阵子，例如想到一个好点子，参与一件企划案，或者成为某个案子的幕后推手。这种感觉很high，让你能够撑下去继续做那些不喜欢的事情。随着你越来越资历深，生活中吸毒的机会会越来越多。 @你要发自内心，真正喜欢创意，才能热情不灭。 @有才能的人，不需要这管束，我们只要创造一个环境，提供滋养的养分，他们自然就可以飞翔。奥美愿意让二流人才享受一流人才的待遇。 @其实创意可以无所不在的。 @业务人员和策略人员像爸爸，他们确定客户问题后，便来找妈妈创意人员一起想办法，创意作品就像爸爸精子和妈妈卵子的结合。 @在创意文化里，自律和自由是在一起的。 在矛盾中寻找机会，而不是在矛盾中给自己平凡的借口，创意本身就是矛盾。。 @做广告的本质是为了满足客户需求，但那个需求要一直放在心里，不是放在眼前，挡在眼前反而会阻碍你；就像开车要有方向，但方向要朝远方看，不能把方向粘在方向盘上。我不认为妥协是错的，如果你始终没忘记过你的目标、梦想和初衷，那个妥协就不是妥协。 @学习忍受过程，学习如何不妥协，学习在矛盾中寻找新出口也是必修课。 @艺术和商业就像是人的左脑和右脑，缺一不可，就像世界的白天和晚上，无法避免。现实与理想像是两条伸缩，必须交叉缠绕才能成为有用的伸缩，越紧密地交错，越能织成最丰富的人生。 @不是年纪，而是一个人的智慧与生命的态度，决定了创造力的强度。 @毕加索：我花了一辈子的时间，学习和孩子一样。 @why think alone？ @人对了，什么都对了！ @学习是一种认识生命的过程，是一种生活的态度；学习是发现自己、自己的特质、自己的潜力、以及自己的限制；学习是一种经验的扩张，一种能力的增加；学习是在未知中寻找途径的一种能力；学习是实践了一个梦想，完成了一个完整的经验。 @奥美的大气：没关系，如果他们出去到其他广告公司，会让整个业界更好，如果他们是客户端服务，也会有sense，都很好。 @想要成为一个亿万服务，就必须了解致富的不二法门：复制。当你一个微不足道的小小成果，能够复制一百万倍，甚至一千万倍时？你自然获得伟大的成功。就创意产业二千，既然产品是创意，复制就是原罪，唯一能够复制的只是训练，训练能将生产质量及服务水平在很短时间内提升到新的境界。 @idea不是在严峻的环境下产生的，fun应该是这个环境很重要的气氛。 @奥美就是这样，创意必须成为日常工作的习惯。 @老板带头疯。 @伙伴们，一