桂林电子科技大学人力资源管理：第六章-招募和甄选2.pptVIP

2、面试 面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。 广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段； 狭义的面试指面谈法的面试。 面试的产生 中国是世界上最早建立考试制度的国家，礼记上记载，西周时即三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者. 汉代称面试为接问. 隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举. 19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善. 诸葛亮的面试策略 问之以是非以观其智 穷之以词以观其变 咨之谋以观其识 告之以难以观其勇 面试在一些国家人事选拔中的使用频率 （Robertson Makin, 1993） 国别 使用百分比 美国 99* 英国 92 法国 97 德国 95 以色列 84 挪威 93 荷兰 93 中国 91** *来源于Ryan Sackett, 1987, **人事部考试中心，1996， 面试的特点 通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质； 以观察和谈话为主要工具； 考官与应试者有双向沟通性。 面试的种类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 结构化面试 由来：30多年前由Hall, W.E.博士倡导并发展起来的，目前已被全