xx医院绩效工资实施办法.docVIP

xx县人民医院绩效工资实施办法 （讨论稿） 为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据《xx县人民医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法： 一、指导思想 通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。 二、绩效工资考核小组 为保证绩效工资考核工作的顺利开展，成立以院领导、相关部门负责人、职工代表组成的绩效考核工作领导小组。 组 长： 副组长： 组 员： 咨询公司： 下设办公室，任办公室主任。 三、考核对象 按照上级主管部门意见实施定岗定编后，纳入本次医疗卫生事业单位绩效工资考核的全体工作人员、本院聘用员工（不含临时工）。 四、绩效考核工资的构成与分配 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 1.基础性性绩效工资的考核分配 基础性绩效工资的具体标准和发放办法原则上按照xx县人力资源和社会保障局、xx县财政局“阳人社发[2011]23号”文件执行。出现本院《实施方案》中规定的违规行为的，医院可缓发、扣发或停发个人基础性绩效工资。 2.奖励性绩效工资的考核分配 奖