国际货运代理有限公司规制度员工考勤请假实施细则.doc

公司员工考勤请假实施细则 第一章 总 则 第一条 为了维护上海中外运国际货运代理有限公司（以下简称“上海货代”）正常的工作秩序，加强企业管理，使员工自觉地遵守劳动纪律。根据国家、上海市政府及上海市劳动和社会保障局等部门的有关规定，并结合公司的实际，特制定员工考勤请假实施细则。 第二章 工作时间 第二条 公司实行每日8小时、每周40小时工作制。上班时间为每周一至周五8:30-17:00。 第三条 考勤期以每自然月为一个月度。 第三章 日常考勤 第四条 公司采用电子考勤，员工必须严格遵守上下班工作时间，上下班时应按规定由本人自觉考卡。迟到或早退在30分钟以内的，在次月工资中公司将给予每次扣款10元的处罚，对月度内累计迟到或早退满三次的，则按每次扣款50元,即迟到或早退一次，扣款10元；累积迟到或早退二次，扣款20元；累积迟到或早退三次，扣款150元；累积迟到或早退四次，扣款200元；依次类推。迟到或早退超过30分钟作事假半天处理,对月度内迟到或早退超过30分钟累计超过3次的，从第四次起一律作旷工半天处理。以上情况均做公示。对因公不能准时到公司或需提前离开公司的员工，需由其所在部门经理签字证明。 第五条 对代考卡等严重违反考勤制度的行为，一经发现，对双方当事人将处以扣款500元的处罚，并通报批评。若第二次被发现，公司将对双方当事人按记过处理。 第六条 员工上下班时漏考卡的，无所在部门经理签字确认漏考的,公司给予50元/次的扣款。 第七条 员工因考勤卡遗失或损坏无法正常考勤时，应及时通知总经理办公室，由总经理办公室予以补办，成本费100元由员工个人承担。 第四章 各种假期 第八条 员工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探亲假、产假、节育假、哺乳假、婚假、丧假、公假、年休假、工伤假等。 第九条 病假：员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明（除急诊外），办理请病假手续。员工外出看病时间累计作病假处理。 （一）病假员工应按病假证明休息，凡不按规定休息而发生意外事故者，概由本人负责。 （二）凡患有影响他人健康的传染性疾病者，必须遵照医嘱休息治疗，如擅自上班，公司仍将按病假处理。 （三）凡连续病假６个月以上或在十二个月内病假累计达126天（扣除双休日及节假日）以上为长病假，按市有关规定领取疾病救济费。如病愈复工时，须持相关医生证明，并实行试工，公司将给予其三个月的试工期（试工期内必须有不少于42天的全天工作日）。试工期内全天工作计发全日工资；半天工作计发半日工资，半天休息按疾病救济费计发。 第十一条 事假：员工如需请事假的，须事先填写请假条，经部门领导签字同意，报总经理办公室备案。凡因突发事件未能事先办理请假手续的员工，事后应及时补办手续或委托家属和他人及时代办请假手续。 第十二条 探亲假：凡符合享受探亲假条件（是指与配偶不住在一起，且不能利用公休假日在家居住一昼夜的）的员工，在本公司工作满一年后的次年起，经本人提出申请，部门领导同意，由总经理办公室核定假期后方可享受探亲假。 享受探亲假假期如下： （一）国内探亲 1、员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要单位当年不能给予假期或者员工自愿二年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚员工探望父母的，应从婚后的次年起，每四年给假一次，假期为20天。 （二）赴港澳台及国外探亲 1、员工探望配偶的，每四年一次给假6个月，不足四年的按每年给假１个月计算。 2、未婚员工探望父母的，每四年一次给假4个月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。 3、已婚员工探望父母的，每四年一次40天。 (三)驻外人员的探亲 １、驻外人员每年可回国探亲一次，一般不超过1个月。 ２、驻外人员配偶探亲，一个任期内可探亲1次。如驻外人员在驻外工作满一年且又未回国休假，其配偶可出国探亲一次，时间为1个月；如驻外工作满二年的，其配偶探亲时间为2个月。 第十三条 产假：凡符合计划生育规定的女员工，其产假享受标准如下： （一）正常生育者：产假为90天，其中产前15天，产后75天。 （二）难产增加产假15天，多胎生育者每多生育一个婴儿，加假15天。 （三）晚育（初产满24周岁的女员工）以孩子出生日期为准，女方可增加30天产假，在规定产假后连续使用。初婚或未生育过孩子的再婚男方，在女方晚育假期内可享受3天假期。 （四）妊娠三个月内自然流产的，给予产假30天。三个月以上七个月以下的，给予产假45天。 （五）产假期满后，仍未恢复健康，经医生证明需继续休息者，按病假待遇处理。 （六）女员工保胎休息期间（须经二级以上医疗机构开具证明），