塔吉尼萨毕业论文正文.docVIP

目 录 一，企业人力资源管理的意义 3 三，加强人力资源管理在新疆民族企业发展中的作用 5 三，新疆维吾尔自治区人力资源的现状 7 四，新疆民族企业人力资源管理现状---以阿尔曼实业有限公司为例 9 五，新疆民族企业人力资源管理存在的问题 10 六，关于新疆民族企业人力资源管理问题几点看法 18 结束语 22 【参考文献】 23 新疆民族企业人力资源管理 存在的问题及对策 民族企业是随着改革开放的不断深入而发展起来的个体经济组织。在我国经济体制改革过程中，民族企业从无到有，逐步壮大，己逐渐成为国民经济的支撑力量和促进社会主义市场经济发展的重要推动力。同时，我企业获得了长足发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地位。已经成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强人力资源管理人力资源管理的目标主要有三个方面：最大限度地满足组织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；维护与激励组织内人力资源。　通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。　　通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个