大学本科工商管理类毕业论文2.docVIP

大学本科工商管理类毕业论文 （基于心理契约的员工流失动态管理模型） 基于心理契约的员工流失动态管理模型构建 摘　要:员工作为当今企业的越来越关键的资源,其非正常流失对于企业的影响往往是破坏性和灾难性的。因此，防止员工流失，尤其是核心员工的流失是每一个企业都热切关注的问题。本论文试图以“心理契约”为切入点，采用动态管理分析模式，通过对人才流失原因的探讨，进而分析提出“人才流失预警模型”、“人才流失控制模型”，试图帮助企业找到一条有效、合理、可操作的人才流失管理之路。 关键词:心理契约;人才流失;动态管理模式;预警模型;控制模型 目 录 引言......................................................8 一、心理契约的概念及员工动态心理契约机制的构建............9 二、基于心理契约的动态管理模型综述.......................10 (一)预警阶段.............................................10 (二)控制阶段.............................................10 (三)反馈阶段.............................................11 三、基于心理契约的人才流失预警