企业人力资源管理师三级基础知识重点难点喷血汇总希望.docVIP

《企业人力资源管理师三级◆基础知识》 要点梳理（*为重点，为一般） 第一章 劳动经济学 一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念 概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 研究对象： *1、劳动资源的稀缺性： 相对稀缺 绝对稀缺 支付能力手段的稀缺（相对） *2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化） 3、劳动力市场 劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 *研究方法： 研究方法 ? 实证研究法 是什么 客观事实 规范研究法 应该是什么 价值判断 劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性 二、劳动力的供给与需求 1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。 劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。 总人口劳参率=（劳动力/总人口）*100% 年龄别/某性别劳参率=(某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口)*100% *2、劳动力供给 概念： 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性（Es）是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。即：ES=（△S/S）/ （△W/W） ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变； E