人力资源管理(绩效、薪酬)体系调查问卷---副本.docVIP

人力资源管理（绩效、薪酬）体系调查问卷 尊敬的***集团员工，您好！ ? ? ? 我们是****集团管控与人力资源管理咨询团队。我们正在与您一起为提高公司的管理水平而努力。这次问卷调查的目的是为了了解集团人力资源管理（薪酬、绩效）体系的现状、问题等客观情况。 ? ? ? 本问卷为匿名填写，本次调查将不会影响到您的正常工作，请您将自己对公司的真实感受填入下面问卷。我们将以职业态度对您填写的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。请重视您对公司发表意见的机会，不要让别人代填，也不要相互讨论，您的意见对于公司未来的发展至关重要。您对问卷的认真和客观填写是对我们工作的最大支持，非常感谢您的配合！ ? ? ? 请您在2017年10月31日之前完成本问卷，以下问题如无特别说明的，请选择一个答案。选择“其他”项的请在横线中填写内容。 ? ? ? 在问卷填写过程中如有任何疑问，可随时与项目组联系。联系人：****，电话 请填写您所在的部门（单位）： [填空题] ??_________________________________ ??第一部分：个人基本信息? ? ? ?为了帮助我们在调查完成之后对资料进行分类和分析，请回答下列一般性问题。请不要写下您的具体姓名或具体的识别信息。 1、您在公司的工作时间是（ ） [单选题] [必答题] ○?A.1年以下○?B.1～3年○?C.3～5年○?D.5年以上 2、您在现在岗位上任职时间是（ ） [单选题] [必答题] ○?A.1年以下○?B.1～3年○?C.3～5年○?D.5年以上 3、您的年龄是（ ） [单选题] [必答题] ○?A.25岁以下○?B.26岁－35岁○?C.36岁－45岁○?D.45岁以上 4、您的工作岗位属于（ ） [单选题] [必答题] ○?A.高层管理人员(董事长、总经理、总经理助理)○?B.中层管理人员(经理级、部长)○?C.一般员工(销售、专员、出纳等) 5、您的受教育程度(全日制学习方式)是（ ） [单选题] [必答题] ○?A.初中及初中以下○?B.高中/中专○?C.大专○?D.本科○?E.硕士及以上 6、您以前在哪类企业工作过（ ） [多选题] [必答题] □?A.国有企业□?B.民营企业□?C.中外合资企业□?D.外资企业□?其他(请填入补充项) _________________ ??第二部分：绩效与薪酬板块一、绩效考核 1、您是否清楚目前集团的绩效管理制度？（ ） [单选题] [必答题] ○?A.非常清楚○?B.比较清楚○?C.不清楚○?D.完全不清楚 2、您认为集团目前设置的绩效考核因素是否合理？（ ） [单选题] [必答题] ○?A.合理○?B.较为合理○?C.不合理○?D.很不合理 3、你认为各项绩效指标所占考核比重是否合理？（ ） [单选题] [必答题] ○?A.合理○?B.比较合理○?C.不合理○?D.很不合理○?E.不清楚 4、你认为考核指标设置中最主要的问题是（ ） [单选题] [必答题] ○?A.考核指标与部门目标与公司战略目标结合不紧密○?B.考核指标难以量化；○?C.考核指标未根据外部环境的变化及时调整○?D.考核指标的内容选择不够合理○?E.其他(请填入补充项) _________________ 5、您认为集团目前的绩效评估是否准确的反映了实际工作业绩？（ ） [单选题] [必答题] ○?A.很准确○?B.基本准确○?C.很少准确○?D.完全不准确 6、您认为绩效评估的结果是否在升职、降职、加薪、降薪、培训机会等方面得到有效应用？（ ） [单选题] [必答题] ○?A.很有效○?B.比较有效○?C.一般○?D.无效果 7、您认为集团的绩效管理对您的激励性如何？（ ） [单选题] [必答题] ○?A.非常强的激励○?B.较强的激励○?C.不确定○?D.没有激励性 8、您认为除了绩效以外，还有哪些方式能够更好地提高您的工作积极性和创造性?（ ） [多选题] [必答题] □?A.薪资、福利改善□?B.职位晋升□?C.挑战性的工作□?D.培训机会□?E.上级认可□?F.良好的工作环境□?G.工作流程清晰□?H.团队合作□?I.其他(请填入补充项) _________________ 9、您认为集团目前绩效管理存在的主要问题是（ ） [多选题] [必答题] □?A.考核标准制定不够合理(偏高或偏低)□?B.考核指标制定不客观、不合理□?C.考核过程不够公平□?D.考核申诉通道不顺畅(对考核结果有异议时的申诉)□?E.考核流于形式，考核结果未能得到有效利用;□?F.其他(请填入补充项) ______