2011-10北大人力资源管理自考《人力资源开发及管理》真题及答案.docVIP

2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理试卷 （课程代码06093） 本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。 l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共35分） 一单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是 A．①②③④ B．③①②④ C．①②④③ D．②①③④ 2．工作性质相近的若干职系的总和构成 A职组 B职门 C．职级 D职业 3下列对360度考评法的描述，错误的是 A．严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者 C．考评效率较高，适合于大规模考评 D．对任务绩效的考评易陷入主观化 4针对人力资源群体开发．可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是 A．持续开发原理 B．文化凝聚原理 C．需求导向原理 D．互补增值原理 5．持“经济人”观点的典型代表人物是 A．泰勒 B．麦格雷戈 C．梅奥 D．霍桑 6人员招聘的流程一般开始于 A．招聘岗位 B．招聘计划 C招聘需求 D．招聘人员 7．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是 A．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D．平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 8．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 A职务评价 B．薪酬分级 C薪酬结构设计 D．薪酬调查 9．不属于战略人力资源管理特征的是 A．人本性 B系统性 C．静态性 D知识性 10下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是 A．公文筐测试 B．管理游戏 C．心理测试 D．无领导小组讨论 11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是 A．历史成本法 B重置成本法 C．机会成本法 D平均成本法 12．在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的 A．竞争性原则 B．激励性原则 C．公正性原则 D．经济性原则 13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是 A．当Op/IpOc/Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 B．当Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会达到心理上的平衡 D．当Op／Ip Oh/Ih，人会有不公平的感觉 14．让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是 A．电脑化指导 B．工作轮换 C．在职培训 D．工作扩大化 15．以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术 A．任务清单 B．问卷调查 C．时间列 D．决策表 二、多项选择题（本大题共IO小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 16．外部招募的缺点表现在 A．进入角色慢 B．招募成本高 C．决策风险大 D．高层管理者年龄偏高 17在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是 A．学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度 B．反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C．行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 D．结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 18．下列方法中属于职务评价方法的是 A．序列法 B．累计法