学校行管人岗位职责及工作目标.docVIP

行管人员岗位职责及工作目标 年级主任： 职责 教师及班主任的聘任 年级课程设置、课程表编排。 教师日常管理 班级日常管理 实施导师育人制度 各类学生活动的开展 各类考试的组织 毕业生分流 保生源、控辍、制止学生流失 临时性工作 目标 保证本年级教学秩序良好 提高学生守纪意识，杜绝违纪事件发生。 提高学生安全防范意识，杜绝各类安全事故的发生。 提高班级管理质量，确保班级日常工作正常开展。 认真组织实施导师育人制度，坚持导师工作例会，落实导师工作记录与反思制度。 带领教师开展教研教改活动，提高课堂教学效率，确保教学质量不低于全县12名。 努力做好毕业生分流工作，力争完成职教中心生源输送任务，全县排名不低于前十名。 做好优秀生培养工作，每学期统计一次，全县前1000名的学生不少于20人。 认真组织各类学生活动，丰富学生课余生活，增强学校吸引力，保证学生辍学率每学期不超过1%。 做好学生订餐工作，确保本年级学生订餐率不低于85%. 圆满完成校长安排的临时性工作。 奖惩 （1）教师到岗每周汇总一次，本年级若出现教师离岗、缺岗人次超过3人次，扣年级主任日常工作5分。0人次奖励年级主任日常工作5分 （2）班级管理评估，每周通报一次，本年级每有一个全校倒两名的班级，扣年级主任日常工作5分。名次和最小的年级主任奖励日常工作5分。 （3）导师育人制度落实到位，效果突出，期末导师优秀率达到80%。奖励年